Artigo de periódico
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
Artigo de periódico
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
[por] A discriminação no trabalho é um dos problemas mais preocupantes nas relações de emprego. Na Espanha não é diferente. Desde 1995, após reunião da ONU em Pequin, onde se discutiu o problema da integração de todos os trabalhadores nas empresas, sem qualquer tipo de discriminação, colocando-se, a partir daquela reunião, em marcha, um programa de prevenção à discriminação em razão de sexo e promovendo uma igualdade entre homens e mulheres, buscase efetivar o contido na declaração de direitos que se firmou naquela reunião. Este estudo traz notícias sobre dita reunião, bem como estuda os mecanismos adotados pelo Direito espanhol para o cumprimento das normativas internacionais de não discriminação. [spa] La discriminación en el trabajo es una preocupación y uno de los problemas en la relación de trabajo. en España no es diferente. desde 1995, tras la reunión de la ONU en Beijing, donde se discutió el problema de la integración de todos los empleados, sin discriminación alguna, la colocación de esa reunión firma un programa de prevención de la discriminación sexista y la promocion de una igualdad de género y sexo, contenida en la declaración de derechos de la reunión que se firmó. Este estudio trae noticias de la reunión, asimismo las adopciones por la ley española para el cumplimiento de las normas internacionales de no discriminación.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/102516Notes de contenu
Sobre la transversalidad: Origen del mainstreaming en la Cumbre de Beijing de 1995. Su introducción en la Unión Europea. Y en el derecho interno. Algunas reglas concretas de la LO 3/2007, de 22 marzo. Sus llamadas a la negociación colectiva. Otras llamdas legales -- Algunas consideraciones estratégicas -- Algunos comentarios sobre las condiciones de trabajo más relevantes: La clasificación profesional. Los complementos salariales personales. Los complementos de trabajo. Las percepciones extrasalariales. Las cláusulas de empleo. Preceptos convencionales sobre contratación temporal. Y sobre contratación a tiempo parcial. Materia de promoción y ascensos. La movilidad. Jornada y conciliación. Permisos y excedencias. Unas ideas sobre seguridad y salud en el trabajoIn
Source
CABEZA PEREIRO, Jaime. Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 146, p. 135-170, abr./jun. 2012.Ces articles peuvent également être intéressé par
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