Artigo de periódico
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
Artigo de periódico
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
[por] A discriminação no trabalho é um dos problemas mais preocupantes nas relações de emprego. Na Espanha não é diferente. Desde 1995, após reunião da ONU em Pequin, onde se discutiu o problema da integração de todos os trabalhadores nas empresas, sem qualquer tipo de discriminação, colocando-se, a partir daquela reunião, em marcha, um programa de prevenção à discriminação em razão de sexo e promovendo uma igualdade entre homens e mulheres, buscase efetivar o contido na declaração de direitos que se firmou naquela reunião. Este estudo traz notícias sobre dita reunião, bem como estuda os mecanismos adotados pelo Direito espanhol para o cumprimento das normativas internacionais de não discriminação. [spa] La discriminación en el trabajo es una preocupación y uno de los problemas en la relación de trabajo. en España no es diferente. desde 1995, tras la reunión de la ONU en Beijing, donde se discutió el problema de la integración de todos los empleados, sin discriminación alguna, la colocación de esa reunión firma un programa de prevención de la discriminación sexista y la promocion de una igualdad de género y sexo, contenida en la declaración de derechos de la reunión que se firmó. Este estudio trae noticias de la reunión, asimismo las adopciones por la ley española para el cumplimiento de las normas internacionales de no discriminación.
Use este identificador para citar o enlazar este ítem
https://hdl.handle.net/20.500.12178/102516Notas de contenido
Sobre la transversalidad: Origen del mainstreaming en la Cumbre de Beijing de 1995. Su introducción en la Unión Europea. Y en el derecho interno. Algunas reglas concretas de la LO 3/2007, de 22 marzo. Sus llamadas a la negociación colectiva. Otras llamdas legales -- Algunas consideraciones estratégicas -- Algunos comentarios sobre las condiciones de trabajo más relevantes: La clasificación profesional. Los complementos salariales personales. Los complementos de trabajo. Las percepciones extrasalariales. Las cláusulas de empleo. Preceptos convencionales sobre contratación temporal. Y sobre contratación a tiempo parcial. Materia de promoción y ascensos. La movilidad. Jornada y conciliación. Permisos y excedencias. Unas ideas sobre seguridad y salud en el trabajoReferencia bibliográfica
CABEZA PEREIRO, Jaime. Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 146, p. 135-170, abr./jun. 2012.Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
La perspectiva de género en el Estado de bienestar español
Lima, Adolff Uchôa de | nov. 2018[por] Discute a necessidade de incluir a perspectiva de gênero por meio da estratégia transversal, tudo para uma melhora das políticas públicas de fomento do trabalho feminino colocadas em prática pela administração pública de qualquer país. Parte do problema no fato de que mulheres sofrem discriminação unicamente por ... -
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
Fita Ortega, Fernando | abr. 2019[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Acoso laboral y negociación colectiva en Andalucia
Gorelli Hernández, Juan | dez. 2010[spa] Nuestro ordenamiento incorpora todo un conjunto normativo en matéria de acoso. Este no es un fenómeno homogéneo, sino que existen dos tipologias bien diferenciadas de este fenómeno: el acoso sexual y el acoso moral o mobbing. En el âmbito del Derecho del Trabajo esta regulación se reduce fundamentalmente la ... -
Derecho a la no discriminación en el ámbito laboral: la situación socioeconómica
Asquerino Lamparero, María José | abr. 2023[spa] La ambiciosa Ley 15/2022, de 12 julio, da cuenta ya desde su título de la ambiciosa pretensión que contiene: regular integralmente la igualdad de trato y no discriminación, partiendo de los consolidados pronunciamientos judiciales nacionales y de instancias supranacionales que se han vertido en torno al derecho a ... -
Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Fernández García, Antonio | abr. 2023[spa] Este artículo analiza la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en lo que respecta a los procesos de selección de personal en las empresas privadas. -
Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio?
Bignami, Renato | jun. 2007[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y ... -
Discriminación laboral e integración normativa
Mansueti, Hugo Roberto | mar. 2007[spa] El derecho del trabajo es un derecho mínimo. Corresponde sea integrado con las normas sobre derechos humanos, cuya aplicación se impone cuando establecen condiciones más favorables para el trabajador. Tal el caso de las normas que establecen la nulidad de los actos de discriminación. En la Argentina se está utilizando ... -
Libertad religiosa en el trabajo: la respuesta del TJUE a la problemática de la indumentaria y los símbolos religiosos en el ámbito laboral
López de la Fuente, Graciela | mar. 2019[spa] La cuestión abordada gira en torno a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones de trabajo, en el sentido, una vez más, de establecer un correcto equilíbrio entre el ejercicio del derecho y sus límites. Es interesante determinar el alcance de la libertad de usar símbolos religiosos visibles en el ámbito ... -
El período pre-contractual laboral
Garmendia Arigón, Mario | jun. 2008[spa] Se denomina período pre-contractual a aquel que precede al momento en que se perfecciona un contrato. Se trata de una etapa cuya característica principal consiste en que los actos que tienen lugar dentro de la misma carecen de valor vinculante entre las partes. La doctrina laboralista no ha dedicado demasiados ... -
Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado
Fita Ortega, Fernando | set. 2018[por] O contexto em que se desenvolvem as relações produtivas, caracterizado por sua internacionalização e descentralização, estão afetando intensamente distintos aspectos das relações de trabalho, entre eles sua dimensão coletiva. Assim, a regulamentação atual dos direitos de representação, greve e negociação coletiva ...