Artigo de periódico
La huelga derecho fundamental con la negociación colectiva: suma de responsabilidad jurídica social
| dc.contributor.author | Camacho Solís, Julio Ismael | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-31T15:47:10Z | |
| dc.date.available | 2017-03-31T15:47:10Z | |
| dc.date.issued | 2012-06 | |
| dc.identifier.citation | CAMACHO SOLÍS, Julio Ismael. La huelga derecho fundamental con la negociación colectiva: suma de responsabilidad jurídica social. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 146, p. 289-317, abr./jun. 2012. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/102496 | |
| dc.description.abstract | [spa] Las relaciones laborales de índole colectivo que se suscitan en el ámbito de la empresa privada, la burocracia gubernamental y en particular en los organismos públicos descentralizados, así como de organismos sociales o paraestatales suelen y deben darse en un ámbito de respeto, consenso dialogo y en la toma de acuerdos que beneficien a ambas partes generando con ello certidumbre y estabilidad que provoca productividad y desarrollo, logrando que tanto las organizaciones sindicales y la parte patronal caminen juntos para alcanzar un fin y objetivo común. La administración laboral en el entorno de la responsabilidad compartida en general; hoy en día en la modernidad social; se volvió vital e indispensable, en toda sociedad en la que existan organizaciones comunes que subsisten entre si, donde la complejidad y la interdependencia de las organizaciones son un aspecto crucial, la administración del trabajo sobresale como el factor clave tanto para el mejoramiento de la calidad de vida, dando estabilidad económica con desarrollo. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] Labour relations of a collective nature that they arise in the field of private enterprise, government bureaucracy and in particular in decentralized public bodies, as well as social or paraestatal agencies often must be taken at a level of respect, dialogue and in making agreements that would benefit both sides thereby generating certainty and stability that leads to productivity and development, achieving that both trade unions and employer wander together to achieve a goal and common goal. Labor and management in the environment of the shared responsibility in general at social modernity; became vital and indispensable, in every society in which there are organizations, where the complexity and interdependence of the organizations are a crucial aspect of the labour administration excels as the key factor both for the improvement of the quality of life, giving economic stability with development. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Marco conceptual de la huelga -- La huelga el interés general y efectos sociales -- Los principios de la OIT sobre el derecho de negociación colectiva: Derecho colectivo globalizado -- Marco jurídico de la huelga en México: Tipología de la huelga -- La responsabilidad social en las relaciones colectivas de trabajo: su eficacia | pt_BR |
| dc.language.iso | es | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 38, n. 146 (abr./jun. 2012) | pt_BR |
| dc.subject | Direito de greve, México | pt_BR |
| dc.subject | Negociação coletiva de trabalho, México | pt_BR |
| dc.subject | Responsabilidade social, México | pt_BR |
| dc.subject | Direito de greve, aspectos jurídicos, México | pt_BR |
| dc.title | La huelga derecho fundamental con la negociación colectiva: suma de responsabilidad jurídica social | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 945034 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/101416 | pt_BR |
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