[spa] A lo largo del tiempo ha sido común que las mujeres asuman predominantemente las responsabilidades del hogar y el cuidado familiar. No obstante, hoy se reconoce la imperiosa necesidad de que, tanto hombres como mujeres, compartan de manera equitativa estas labores. En México, nos encontramos con una realidad impactante: las mujeres destinan, en promedio, 40 horas semanales a las tareas del hogar y el cuidado, mientras que los hombres contribuyen solo con 15.9 horas. Este desequilíbrio se acentúa en hogares con niños menores de 6 años, donde las mujeres aportan 3.4 veces más valor económico por tareas no remuneradas que los hombres. La legislación laboral y de seguridad social, sin embargo, no abona a esta distribución justa, contribuyendo a fenómenos como el techo de cristal, el suelo pegajoso y la "losa de hormigón". Esta última no solo se origina por factores sociales o idiosincráticos, sino también porque la legislación presupone que las mujeres son las principales responsables de estas labores, al ser las receptoras de las prestaciones sociales para el cuidado de hijos e hijas. Es esencial entender que los hombres también deben tener la oportunidad de participar activamente para lograr una igualdad sustantiva. El objetivo de este artículo es resaltar la importancia de homologar las licencias por maternidad y paternidad como una de las medidas clave para proteger el principio de igualdad sustantiva entre las personas trabajadoras con responsabilidades familiares, ya sea por nacimiento, adopción, enfermedad o cuidado de los hijos e hijas. Este análisis se realiza desde una perspectiva cercana, utilizando un enfoque deductivo que parte de conceptos generales, planteamiento del problema y propuestas de reforma. La idea es construir un camino hacia un futuro donde todos, independientemente del género, puedan contribuir de manera equitativa al hogar y al cuidado familiar.[eng] Throughout history, it has been common for women to predominantly assume household and family care responsibilities. However, today we recognize the urgent need for both men and women to share these duties equitably. In Mexico, we face a striking reality: women dedicate an average of 40 hours per week to household and care tasks, while men contribute only 15.9 hours. This imbalance is accentuated in households with children under 6 years old, where women provide 3.4 times more economic value for unpaid tasks than men. Nevertheless, labor and social security legislation does not contribute to this fair distribution, contributing to phenomena like the glass ceiling, the sticky floor, and the well-known "concrete ceiling." The latter does not only originate from social or idiosyncratic factors but also because legislation assumes that women are the primary responsible parties, being the recipients of social benefits for childcare. It is essential to understand that men should also have the opportunity to actively participate to achieve substantive equality. The central purpose of this article is to emphasize the importance of standardizing maternity and paternity leaves as a crucial measure to protect the principle of substantive equality among working individuals with family responsibilities, be it due to birth, adoption, illness, or caring for children. This analysis is conducted from a close perspective, using a deductive approach starting from general concepts, problem identification, and reform proposals. The idea is to pave the way for a future where everyone, regardless of gender, can contribute equitably to both home and family care.