[por] Trata das novas formas de relação de emprego, que são resultados de grandes transformações tecnológicas vivenciadas no mundo atual, no qual possibilitam a estes trabalhadores a prestação laboral de modo diverso ao do empregador subordinado clássico, e como tais tem a disposição de modos diversos do habitualmente vivenciado nas relações de trabalho já existente no país. Havendo preceitos de grande relevância no ordenamento jurídico brasileiro e inexistindo ao mesmo tempo uma normatização específica no Brasil destinada a regulamentar estes temas nas relações de trabalho, a monografia analisa o conceito de tais institutos, enfrentando principalmente a questão de sua conceituação e análise de casos de países estrangeiros frente às limitações preconizadas pelo texto constitucional em vigor.[eng] This study is about the new forms of employment relationships, which are the result of major technological changes experienced nowadays, in which the rendering of service by these workers becomes possible in different ways compared to the employer’s classic way of rendering of service, and as such those it has the provision in different ways in comparison to the commonly experienced in labor relations existing in the country. Considering the existence of precepts of great relevance in the Brazilian Legal System and the non existence at the same time of a specific norm in Brazil intended to regulate these subjects in the labor relations, this monograph aims at analyzing the concept of such institutions, facing especially the question of its definition and analysis of foreign countries cases due to the limits prescribed by the Constitution in force.