Artigo de periódico
Las normas internacionales del trabajo relativas al despido injustificado
Artigo de periódico
Las normas internacionales del trabajo relativas al despido injustificado
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/87744Notas de conteúdo
Desavenencias en la OIT sobre el Convenio núm. 158 -- Conntenido del Convenio núm. 158 y de la Recomendación núm. 166 -- La flexibilidad del Convenio núm. 158 -- Otros elementos de flexibilidad para aplicar el convenio -- El despido en las normas más recientes -- Nueva exploración del Brasil: de la ratificación a la denuncia del Convenio núm. 158 en veinte meses -- Justificación del despido en los RICS -- El control tripartito de las reformas del despido en tiempos de crisis -- Seguimiento de la discusión francesa -- España: la reforma laboral de 2012 -- Aplicación: el control regular de la Comisión de Expertos -- Despidos colectivosIn
Fonte
ELKIN, Natan. Las normas internacionales del trabajo relativas al despido injustificado. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 5, n. 48, p. 121-152, mar. 2016.Assunto
Veja também
-
Informe de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones: extractos a propósito del cumplimiento de convenios y recomendaciones de la OIT por parte del Estado Plurinacional de Bolivia
Comenta sobre a aplicação dos seguintes tratados da Organização Internacional do Trabalho ratificados pela Bolívia: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, Convenio ... -
Una aproximación a los cambios operados en los despidos colectivos por la reforma laboral de 2021
[spa] La reforma laboral de 2021 ha recortado significativamente la flexibilidad externa, que atañe a la entrada y salida de las personas trabajadoras. En lo atinente a la entrada, la reforma laboral ha limitado drásticamente el recurso a los contratos temporales. En lo relativo a la salida, si bien el Real Decreto-ley ... -
Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado
[por] O contexto em que se desenvolvem as relações produtivas, caracterizado por sua internacionalização e descentralização, estão afetando intensamente distintos aspectos das relações de trabalho, entre eles sua dimensão coletiva. Assim, a regulamentação atual dos direitos de representação, greve e negociação coletiva ... -
El despido colectivo en España: una visión tras las últimas reformas
[spa] El artículo pretende discutir los efectos que la interacción de las recientes reformas legales y la crisis económica causaran en España con foco en las cuestiones dogmaticas y legales relacionadas a lo instituto jurídico de la demisión colectiva en el país. En la Introducción es verificado como la Ley 3/2012 ha ... -
La consolidación de los "recortes laborales" aprobados en un contexto de crisis económica: el caso del despido con amortización del puesto de trabajo en España (1977-2017)
Analisa as reformas laborais referentes às despedidas coletivas, no período de 1977-2017 na Espanha. -
La declaración sociolaboral del Mercosur y su aplicabilidad judicial
La Declaración Sociolaboral del Mercosur, adoptada por los Jefes de Estado de los países miembros del Mercosur el 10 de diciembre de 1998 en Rio de Janeiro, Brasil, es la proclamación solemne de los derechos sociales fundamentales reconocidos com o tales en el Mercosur. Así, esta Declaración viene a formar parte de la ... -
Reflexões sobre a Convenção n. 189 da OIT: trabalhadores domésticos: e o recente acórdão do TRT da 2ª Região (horas extras para a empregada doméstica)
A dignidade da pessoa humana — incluindo o trabalhador — é uma conquista ético-jurídica oriunda da reação dos povos contra as atrocidades cometidas pelos regimes totalitários a milhões de pessoas durante a Segunda Guerra Mundial. A proteção da pessoa humana em sua integralidade físico-psíquica se refletiu nas declarações ... -
A Convenção 158 da OIT e a problemática de sua validade frente ao ordenamento jurídico brasileiro
Em face da discussão gerada em torno da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho, que cria limites para a denúncia vazia do contrato de trabalho pelo empregador, desde o momento de sua ratificação no início do ano de 1995, até os dias de hoje, tanto no âmbito jurídico, como em relação às possíveis consequências ... -
A polêmica em torno da denúncia da Convenção 158 da OIT e a décima sinfonia de Beethoven
Aborda que, para muito além da Convenção n. 158 da OIT, temos no seio constitucional uma norma social-fundamental, pétrea, de eficácia plena e aplicação imediata, que é o artigo 7º, inciso I, da Constituição Federal e que, no caso de entendimento de possível eficácia social limitada do dispositivo, a mora legislativa, ...
