[por] A discriminação, apesar de não ser uma matéria tipicamente trabalhista, pode surgir na relação de trabalho e ser objeto de apreciação pela Justiça do trabalho. Ao lidar com tais questões, a jurisdição enfrenta uma celeuma histórica que se renova e adapta no seio social. Para melhor compreender esse cenário, recorre às ideias e fundamentos da chamada Justiça de Transição, por apresentar uma visão retrospectiva e prospectiva na tentativa de superação de períodos de grave violação dos direitos humanos e seus legados. Então, toma-se como questionamento: como a perspectiva transicional pode contribuir para a garantia de um meio ambiente do trabalho livre da discriminação por meio do Processo do Trabalho, sendo empregado o método de análise qualitativa de bibliografias clássicas, de produções científicas e de julgados.[eng] Discrimination, although not a typical labor issue, can arise in employment relationships and be subject to consideration by the Labor Court. When dealing with such issues, the jurisdiction faces a historical controversy that is renewed and adapted within society. To better understand this scenario, this research uses the ideas and foundations of the so-called Transitional Justice, as it presents a retrospective and prospective view in an attempt to overcome periods of serious violation of human rights and their legacies. Therefore, the question is: how can the transitional perspective contribute to ensuring a work environment free from discrimination through the Labor Process, using the method of qualitative analysis of classic bibliographies, scientific productions, and judgments.