[por] Discute como a sexualidade, somada ao gênero, repercute na admissão, permanência e desenvolvimento das mulheres no mercado de trabalho. Para isso, são analisados os impactos da heterossexualidade compulsória e da invisibilidade da mulher lésbica. A imposição da heteronormatividade, que impõe a heterossexualidade como padrão social, leva muitas mulheres lésbicas a ocultarem sua identidade para evitar discriminação. Esse contexto restringe oportunidades de crescimento profissional, reforça estereótipos e contribui para a perpetuação de práticas excludentes. Além disso, as mulheres lésbicas enfrentam o desafio de se adequar a expectativas de determinados padrões de feminilidade ou de ter que esconder a própria sexualidade. Essa pressão, somada à fetichização e à objetificação que muitas vivenciam, intensifica a violência simbólica e psicológica no ambiente profissional. Ainda que existam previsões normativas que busquem a promoção da igualdade de gênero e ao respeito à diversidade sexual, a realidade nas empresas ainda evidencia barreiras à inclusão plena da mulher lésbica. Diante disso, destaca-se a importância da implementação de Programas de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade no setor privado. Como referência, colaciona-se a iniciativa do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), que, por meio da Resolução n. 368, de 27 de outubro de 2023, instituiu o Programa de Equidade no âmbito da Justiça do Trabalho.[eng] In this article, we discuss how sexuality, intertwined with gender, affects the admission, retention, and career advancement of women in the labor market. To this end, we analyze the impacts of compulsory heterosexuality and the invisibility of lesbian women. The imposition of heteronormativity, which establishes heterosexuality as the social standard, leads many lesbian women to conceal their identity to avoid discrimination. This context restricts opportunities for professional growth, reinforces stereotypes, and contributes to the perpetuation of exclusionary practices. Furthermore, lesbian women face the challenge of conforming to expectations of certain femininity standards or having to hide their own sexuality. This pressure, combined with the fetishization and objectification that many experience, intensifies symbolic and psychological violence in the workplace. Although there are regulatory provisions aimed at promoting gender equality and respect for sexual diversity, the reality within companies still reveals significant barriers to the full inclusion of lesbian women. In this context, the importance of implementing Race, Gender, and Diversity Equity Programs in the private sector is emphasized. As a reference, the initiative of the Superior Council of Labor Justice (CSJT) is highlighted, which, through Resolution No. 368 of October 27, 2023, established the Equity Program within the scope of Labor Justice.