[por] Tem como problema de pesquisa o questionamento à relação entre a prática da conduta de stalking e ciberstalking no meio ambiente de trabalho e a possibilidade de configuração do assédio moral de acordo com o ordenamento jurídico brasileiro. O objetivo central é demonstrar, portanto, a relação entre a prática de stalking e/ou ciberstalking com a configuração do assédio moral no meio ambiente de trabalho, com ele não se confundindo necessariamente. Parte-se de uma pesquisa teórica de abordagem qualitativa, procedimento de levantamento bibliográfico documental e predominância da lógica dedutiva, e em um segundo momento, tem-se uma análise empírica nas cortes trabalhistas brasileiras, com destaque para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), em abordagem quanti-qualitativa e lógica indutiva. Conclui-se pela distinção das condutas em relação ao assédio moral, constituindo-se facilitadoras deste.[eng] The research problem is to question the relationship between the practice of stalking and cyberstalking in the workplace and the possibility of moral harassment under Brazilian law. The main objective of this paper is therefore to demonstrate the relationship between the practice of stalking and/or cyberstalking and the configuration of moral harassment in the workplace, which is not necessarily confused with it. This is based on theoretical research with a qualitative approach, a bibliographic and documentary survey procedure and a predominance of deductive logic, followed by an empirical analysis of the Brazilian labor courts, with emphasis on the Superior Labor Court, using a quantitative-qualitative approach and inductive logic. The conclusion is that these behaviors are distinct from bullying, and that they are facilitators of bullying.