Artigo de periódico
O direito fundamental ao trabalho e as cotas raciais nas empresas privadas no Brasil
dc.contributor.author | Ferreira, Wadler | |
dc.date.accessioned | 2025-04-30T18:50:58Z | |
dc.date.available | 2025-04-30T18:50:58Z | |
dc.date.issued | 2023-12 | |
dc.identifier.citation | FERREIRA, Wadler. O direito fundamental ao trabalho e as cotas raciais nas empresas privadas no Brasil. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Rio de Janeiro, v. 32, n. 67, p. 103-122, jul./dez. 2023. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/249097 | |
dc.description.abstract | Defende a implementação de cotas raciais em empresas privadas brasileiras, argumentando que o direito ao trabalho, garantido pela Constituição de 1988 e tratados internacionais, é constantemente violado pela discriminação racial histórica e persistente. Apesar do Estatuto da Igualdade Racial de 2010 prever medidas para a promoção da igualdade racial no setor privado, a falta de ações efetivas perpetua a desigualdade. Alega-se que a ausência de cotas no setor privado contraria os objetivos constitucionais e internacionais do Brasil, reforçando o racismo institucional. Embora algumas grandes empresas já adotem ações afirmativas voluntárias, defende-se a necessidade de legislação que obrigue a inclusão de cotas raciais, incluindo em cargos de alta hierarquia e remuneração, para garantir a igualdade de oportunidades e a dignidade dos trabalhadores negros. O objetivo é demonstrar os fundamentos sociais e jurídicos que levam a concluir pela necessidade da existência de cotas raciais nas empresas privadas. Para tanto, utiliza-se a metodologia de revisão da literatura, incluindo dados estatísticos, análise da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) e exame da legislação brasileira, incluindo projetos de leis futuras. | pt_BR. |
dc.description.tableofcontents | O trabalho como direito fundamental -- A política pública de cotas raciais no Brasil: O racismo no Brasil. Cotas raciais brasileiras -- Cotas raciais nas empresas privadas | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região: vol. 32, n. 67 (jul./dez. 2023) | pt_BR |
dc.subject | Discriminação no emprego, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Discriminação racial, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Cota racial | pt_BR |
dc.subject | Racismo, história, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Racismo | pt_BR |
dc.subject | Ação afirmativa | pt_BR |
dc.subject | Empresa privada | pt_BR |
dc.title | O direito fundamental ao trabalho e as cotas raciais nas empresas privadas no Brasil | pt_BR |
dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.rvbisys | in00001465993 | |
dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/243296 | pt_BR |
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