Artigo de periódico
Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho
| dc.contributor.author | Abrusio, Juliana | |
| dc.contributor.author | Araujo, André Eduardo Dorster | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T17:49:28Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T17:49:28Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.identifier.citation | ABRUSIO, Juliana; ARAUJO, André Eduardo Dorster. Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho = Artificial intelligence: automated decisions and discrimination in labor relations. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 48, n. 223, p. 321-343, maio/jun. 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/229435 | |
| dc.description.abstract | [por] Analisa os impactos da inteligência artificial nas relações laborais, especialmente sob o enfoque das decisões automatizadas e o risco de discriminação. Foi realizada abordagem sobre o conceito e aplicações da inteligência artificial, perpassando por problematizações de sua aplicação nas relações laborais, tais como: seleção de pessoal, gestão e dispensa de trabalhadores. O objetivo do estudo é identificar origens para os problemas de discriminação algorítmica nas relações de trabalho e indicar possíveis soluções para o problema. O método utilizado foi o hipotético-dedutivo. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This paper analyzes the impacts of artificial intelligence on labor relations, especially under the focus of automated decisions and the risk of discrimination. An approach was made on the concept and applications of AI, going through the problematization of its application in labor relations, such as: selection of personnel, management and dismissal of workers. The objective of the study is to identify origins for algorithmic discrimination problems in labor relations and to indicate possible solutions to the problem. The method used was the hypothetical-deductive method. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Inteligência artificial: conceitos e aplicações -- Discriminação algorítmica: Reconhecimento facial e discriminação. Trabalhador ineficiente? O gênero importa? Quem avalia o avaliador? Um exercício mental, para além dos exemplos. O ponto em comum -- Dilemas éticos-jurídicos na seara laboral -- Proteção de dados, opacidade algorítmica e princípios aplicáveis | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 48, n. 223 (maio/jun. 2022) | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Inteligência artificial, aspectos jurídicos, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Seleção profissional, inovação tecnológica, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Despedida, inovação tecnológica, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Algoritmo, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho | pt_BR |
| dc.title.alternative | Artificial intelligence: automated decisions and discrimination in labor relations | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1219541 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/228957 | pt_BR |
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