Artigo de periódico
Cejusc baseado em evidências
| dc.contributor.author | Marques Filho, Lourival Barão | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T15:47:56Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T15:47:56Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.identifier.citation | MARQUES FILHO, Lourival Barão. Cejusc baseado em evidências = Evidence based Judicial Center for Conflict Resolution. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 48, n. 223, p. 83-98, maio/jun. 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/229224 | |
| dc.description.abstract | [por] Identifica se existem momentos processuais em que há maior probabilidade de êxito para se alcançar a conciliação no processo do trabalho. Por intermédio do método de abordagem indutivo e do procedimento estatístico, o artigo relata a pesquisa empírica realizada no Cejusc de Curitiba/PR, que coletou e tratou os dados referentes a 5.908 processos no período de 01.05.2020 a 30.11.2021. Os achados demonstram que existem fases processuais nas quais a quantidade de acordos é substancialmente superior a outros momentos. Com isso, e uma vez que o Cejusc, como todo o poder judiciário, está sujeito ao princípio da eficiência, busca-se atingir três finalidades: i) melhorar os índices de conciliação; ii) otimizar o andamento dos trabalhos nas audiências; iii) não desperdiçar tempo, recursos e energia em momentos nos quais se verifica o desinteresse das partes na tentativa de uma solução consensual. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The article’s objective is to identify whether there are procedural moments when there is a higher likelihood of achieving conciliation in labor procedural law. Through the inductive approach method and the statistical procedure, the article reports an empirical research led at the Judicial Center for Conflict Resolution (Cejusc) in Curitiba, Paraná, Brazil, which collected data regarding 5,908 lawsuits between May 1st, 2020 and november 30th, 2021. Findings demonstrate that there are procedural phases when the number of reached agreements is considerably higher than others. That said and since the Cejusc, as the entire judicial system, is subject to the principle of efficiency, three major objectives are hoped to be achieved: i) improving conciliation indexes; ii) optimizing the work progress during hearings; iii) not wasting time, resources or energy during times in which the parties involved are not interested in attempting a consensual solution. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 48, n. 223 (maio/jun. 2022) | pt_BR |
| dc.subject | Mediação e conciliação trabalhista, pesquisa, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.subject | Conflito trabalhista, pesquisa, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.subject | Resolução de conflitos, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.title | Cejusc baseado em evidências | pt_BR |
| dc.title.alternative | Evidence based Judicial Center for Conflict Resolution | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1219177 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/228957 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9441
Veja também
-
O art. 334 do Código de processo civil e sua aplicação ao processo do trabalho
[por] Versa acerca da possibilidade de aplicação do disposto no art. 334 (audiência de conciliação) do Código de processo civil ao processo do trabalho. Inicialmente, o leitor é apresentado às diversas formas alternativas de solução de conflitos, seguido de uma análise acerca da previsão da conciliação na consolidação ... -
CEJUSC: tempo e espaço para dialogar e harmonizar os conflitos nas relações de trabalho nos 100 anos da OIT
[por] Analisa a implementação da política judicial nacional de resolução alternativa de litígios na Justiça do trabalho no Brasil, por meio do trabalho dos Centros Judiciais de Métodos Consensuais de Resolução de Disputas em Justiça do Trabalho (CEJUSC-JT). Examina-se como as ferramentas alternativas de resolução de ... -
Conciliação judicial na Justiça do trabalho: instrumento de efetivação ou de precarização dos direitos laborais?
[por] A conciliação é um método de resolução de conflitos bastante incentivado no Brasil em razão de celeridade e informalidade na consecução da pacificação social. As inúmeras vantagens geradas pela conciliação podem presumir que a sua realização é um sucesso na efetivação dos direitos trabalhistas. Nesse sentido, a ... -
Política pública de tratamento adequado de conflitos: uma avaliação sob a ótica da análise de dados como parâmetro objetivo para seleção de processos com maior probabilidade de composição
[por] O Supremo Tribunal Federal, ao eleger o tratamento adequado dos conflitos como uma política pública do poder judiciário, estabeleceu um novo princípio a ser seguido com o objetivo de garantir amplo acesso à justiça. Para tanto, houve a centralização de estruturas judiciárias com a criação dos Cejuscs. Conforme dados ... -
Conflitos previdenciários à luz do CPC/2015: a mediação e a conciliação como técnicas alternativas de resolução de controvérsias previdenciárias
[por] Os conflitos são inevitáveis, especialmente em uma sociedade plural como a em que vivemos. Eles não devem e não podem ser eliminados, pois são inerentes à condição humana, às interações sociais, familiares ou pessoais. A convivência com as adversidades tem se mostrado cada vez mais difícil e isso gera um questionamento ... -
Audiência de conciliação no processo do trabalho: aspectos positivos e negativos frente ao novo Código de processo civil
[por] Resultado das mudanças do Novo Código de Processo Civil diante de uma nova concepção dos meios de solução de conflito. É realizada uma análise dos aspectos positivos e negativos dessas mudanças diante do Processo do Trabalho. Essa análise é feita através de um estudo objetivo da legislação processual trabalhista e ... -
A mediação nos conflitos coletivos de trabalho
[por] Demonstra que a mediação não é um meio de resolução de conflitos, e sim um instrumento auxiliar da autocomposição, que se revela de grande importância nos conflitos coletivos de trabalho. A mediação pode ser extrajudicial, quando realizada pelo Ministério do Trabalho e Previdência ou pelo Ministério Público do ... -
CEJUSC digital: acesso, inovação e sustentabilidade
[por] O acesso à justiça, sob a concepção de recebimento de uma prestação efetiva, evoluiu para a adoção da política do tratamento adequado dos conflitos, para o que contribuiu a criação dos Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania. A instituição do microssistema de justiça digital no Brasil, acompanhando ... -
Artigo 507-A da CLT: embrião de uma nova tendência?
[por] Decerto, sempre existiu o empregado e o empregador, e essa relação, ao longo da história, passou por diversas fases. Outrossim, houve o desenvolvimento da legislação trabalhista, cujo objetivo era proteger o trabalhador compensando a hipossuficiência econômica deste com proteção jurídica especial. Com efeito, para ... -
A reforma trabalhista e a demanda por uma nova cultura conciliatória no ensino do Direito do trabalho
[por] Examina as novas ferramentas introduzidas pela Lei 13.467/2017 na legislação trabalhista brasileira, quanto aos meios extrajudiciais de gestão dos conflitos e a necessidade de mudança da cultura demandista e tecnicista instalada na formação do operador do Direito, tomando como referência a Resolução 125 do CNJ e ...
