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Artigo de periódico

O direito fundamental ao trabalho como superação de preconceito: a acessibilidade das pessoas com deficiência mental ao mercado de trabalho

dc.contributor.authorSantos, Solainy Beltrão dos
dc.contributor.authorLopes, Adriano Marcos Soriano
dc.contributor.authorSantana, Paulo Campanha
dc.date.accessioned2023-09-26T17:40:00Z
dc.date.available2023-09-26T17:40:00Z
dc.date.issued2023-06
dc.identifier.citationSANTOS, Solainy Beltrão dos; LOPES, Adriano Marcos Soriano; SANTANA, Paulo Campanha. O direito fundamental ao trabalho como superação de preconceito: a acessibilidade das pessoas com deficiência mental ao mercado de trabalho = The fundamental right to work as overcoming prejudice: the access of people with mental disabilities to the labor market. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 89, n. 2, p. 134-151, abr./jun. 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/221536
dc.description.abstract[por] Examina como o direito ao trabalho pode conter a discriminação na contratação de pessoas com deficiência mental e quais medidas podem ser adotadas pelas empresas visando à inserção das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. A partir do método hipotético-dedutivo, apresenta-se a evolução conceitual de deficiência mental e as concepções jurídicas sobre capacidade para, na sequência, tratar da inserção das PCD no mercado de trabalho. Conclui-se que a adoção de medidas inclusivas pelas empresas como adequação do ambiente e função laborais, sensibilização, tratamento interpessoal, bem como com a utilização de tecnologias assistivas são eficazes na atenuação dos preconceitos no que se refere à contratação de pessoas com deficiência mental.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The aim of this study is to examine how the right to work can contain discrimination in the hiring of people with mental disabilities and what measures can be adopted by companies aiming at the insertion of people with disabilities in the labor market. Based on the hypothetic-deductive method, it presents the conceptual evolution of mental disability and the legal concepts regarding ability; then it deals with the insertion of people with disabilities in the labor market. It concludes that the adoption of inclusive measures by companies – such as adaptation of the work environment and position, awareness-raising, interpersonal treatment, as well as the use of assistive technologies – is effective in mitigating prejudices regarding the hiring of people with mental disabilities.pt_BR
dc.description.tableofcontentsA evolução histórico-conceitual de deficiência mental -- A revolução normativa na teoria das capacidades -- A inserção no mercado de trabalho de trabalhadores com deficiência mentalpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 89, n. 2 (abr./jun. 2023)pt_BR
dc.subjectDireito ao trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectPessoa com deficiência mental, Brasilpt_BR
dc.subjectDeficiência intelectual, históriapt_BR
dc.subjectDiscriminação, Brasilpt_BR
dc.subjectAcessibilidade (direitos humanos), Brasilpt_BR
dc.subjectInclusão social, Brasilpt_BR
dc.titleO direito fundamental ao trabalho como superação de preconceito: a acessibilidade das pessoas com deficiência mental ao mercado de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeThe fundamental right to work as overcoming prejudice: the access of people with mental disabilities to the labor marketpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1246864
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/220858pt_BR

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Nome:
2023_santos_solainy_direito_fu ...
Tamanho:
510Kb
Formato:
PDF
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