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    Artigo de periódico

    Justa causa por atestado médico de fingimento e as consequências no contrato de trabalho

    Mandalozzo, Silvana Souza Netto et al. | fev. 2022
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    Artigo de periódico

    Justa causa por atestado médico de fingimento e as consequências no contrato de trabalho

    Mandalozzo, Silvana Souza Netto et al. | fev. 2022
    PDF (214Ko)

    A extinção do contrato de trabalho, na modalidade justa causa, consiste na punição máxima aplicável ao contrato de trabalho. Nos ensinamentos de Elisson Miessa e Henrique Correia, é a resolução contratual caracterizada pela prática de falta grave praticada pelo empregado. Assim, constitui falta grave a violação dos deveres legais ou contratuais do trabalhador, de forma que estremeça a fidúcia que o empregador nele deposita e sobre o qual apoia-se a relação contratual. Desta forma, para haver legitimidade e por tratar de uma ruptura contratual extrema, em apertada síntese, nos ensinamentos de Vólia Bomfim Cassar, necessário se faz por parte do empregador, certos requisitos aptos para a validade do ato, como a prova inequívoca do ato ilícito perpetrada pelo empregado, sendo indispensável o requisito legal do ato faltoso disciplinado no Art. 482, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não olvidando dos demais artigos do próprio texto consolidado e legislação esparsa que, porém, fogem do escopo do estudo; a imediatidade, devendo ser computada a partir da ciência do fato e da autoria do ato lesivo; a gravidade da falta perpetrada pelo trabalhador de modo tornar inviável a continuidade da relação de trabalho; a ausência de perdão, tácito ou expresso por parte da empresa; a singularidade punitiva non bis in idem, de modo que a mesma falta só deverá ser punida uma vez, bem como a não discriminação que impede o empregador de punir de forma diversa os empregados que cometem a mesma falta com diferentes penalidades. O trabalho analisa a possibilidade de atribuir justa causa por atestado médico de fingimento.
    Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/201401
    Auteurs
    Mandalozzo, Silvana Souza Netto
    Cunha, Aluana Costa Itiberê da
    Notes de contenu
    Espécies de extinção contratual -- Poder diretivo -- Modalidades de penalidade -- Infrações do artigo 482 da CLT -- Atestado médico de fingimento e as consequências no contrato de trabalho
    In
    Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 11, n. 106 (fev. 2022)
    Se réfère à
    Brasil. Consolidação das leis do trabalho (CLT) (1943), art. 473; art. 482
    Source
    MANDALOZZO, Silvana Souza Netto; CUNHA, Aluana Costa Itiberê da. Justa causa por atestado médico de fingimento e as consequências no contrato de trabalho. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 11, n. 106, p. 107-116, fev. 2022.
    Sujet
    Despedida por justa causa, Brasil ; Atestado médico, Brasil ; Contrato de trabalho, extinção, Brasil ; Poder diretivo (direito do trabalho), Brasil ; Despedida por justa causa, jurisprudência, Brasil
    RVBI
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