Artigo de periódico
La aplicación universal parcial del reglamento Bruselas I bis en materia laboral
[spa] La proliferación de las relaciones laborales internacionales en un marco complejo de globalización, crisis económica y política ha polarizado la tradicional dualidad entre la libertad de circulación y la protección del trabajador. En este contexto, el legislador europeo ha optado, en las últimas modificaciones del Reglamento 1215/2012, conocido de manera generalizada como Bruselas I bis, por reforzar la posición procesal de la parte trabajadora, a partir de la extensión de la delimitación de su ámbito de aplicación. Esta circunstancia, como se expone en este trabajo, implica que se aplicará este Reglamento siempre que el trabajador sea la parte demandante en lo que se denomina la eficacia universal parcial del Reglamento Bruselas I bis en materia laboral. [eng] The proliferation of international labor relations in a complex framework of globalization, economic and political crisis has polarized the traditional duality between freedom of movement and worker protection. In this context, the European legislator has opted, in the latest amendments to Regulation 1215/2012, widely known as Brussels Ia, to strengthen the procedural position of the working party, based on the extension of the scope of its scope of application. This circumstance, as explained in this paper, implies that this Regulation will be always applied provided that the worker is the plaintiff in what is called the partial universal effectiveness of the Brussels Ia Regulation in labor matters.
Please use this identifier to cite or link to this item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/200540Table of contents
Marco normativo y delimitación conceptual -- Delimitación del ámbito de aplicación del Reglamento 1215/2012: La eficacia universal del régimen en materia laboral y su delimitación ratione personae. La importancia de la concreción del domicilio del demandadoIn
Citation
REIG FABADO, Isabel. La aplicación universal parcial del Reglamento Bruselas I bis en materia laboral = The partial universal application of the Brussels I bis regulations in labor matters. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 208, p. 331-351, dez. 2019.Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Honorários na Justiça do trabalho: “sucumbência parcial” x “sucumbência recíproca” x “condenação recíproca”
[por] A Lei n. 13.467/2017 modificou drasticamente a questão dos honorários advocatícios na Justiça do trabalho, ao introduzir o art. 791-A na CLT. Consideradas as peculiaridades do processo do trabalho, o legislador procurou disciplinar de forma distinta a matéria nos processos laborais, não se limitando a remeter a ... -
Ponencia: seguridad social sostenible y sistemas de protección social en la era digital Europea
[spa] La protección social de los trabajadores de la economía digital y la financiación de la Seguridad Social son algunas de las preocupaciones más significativas para el conjunto de la sociedad europea. El número de pensionistas aumentará de forma preocupante para la sostenibilidad del sistema cuando los trabajadores ... -
A desproteção do trabalhador na economia compartilhada e a necessidade de observância dos direitos fundamentais sociais mínimos
[por] A quarta revolução industrial e as novas formas de trabalho através do uso da tecnologia têm gerado inevitável impacto no estudo, interpretação e aplicação das normas internas e internacionais a respeito da matéria. Para tanto, será abordado, no presente estudo, o futuro do trabalho, a economia compartilhada, as ... -
A declaração do centenário da OIT sobre o futuro do trabalho: a necessidade de um desenvolvimento sustentável e de uma garantia laboral universal
[por] O tema do futuro do trabalho e sua interface com a sustentabilidade e o trabalho decente são os eixos condutores da análise desenvolvida nesta pesquisa. Dentro desse campo, foca-se mais particularmente na contribuição da declaração do centenário da OIT para o debate quanto à adoção da garantia laboral universal ... -
A pandemia de 2020 como um desastre transnacional e um novo direito do trabalho no Brasil para o momento posterior
[por] Explana sobre um Novo Direito do Trabalho para análise, aprimoramento e, quiçá, aplicação após o encerramento deste desastre biológico transnacional caracterizado pela pandemia ocasionada pelo Coronavírus (Covid-19). Aborda alguns conceitos para se chegar a uma conclusão sobre o tema desenvolvido, em especial o ... -
La necesidad de una nueva internacionalización, o supranacionalidad, para asegurar la efectividad de la gobernanza de las relaciones de trabajo
[spa] La interrelación de fuerzas entre los poderes (económico, político y social) que se confrontan en la fijación de las reglas por las que deben regirse las relaciones socio-laborales, se encuentra claramente decantada en torno a los dos primeros, de modo que el social ha venido perdiendo influencia y fuerza decisoria. ... -
La moneda de curso legal en el derecho del trabajo
[spa] El artículo 318 de la CRBV establece que el bolívar es la unidad monetaria de Venezuela, situación que lleva a algunos a sostener que el bolívar es la moneda de curso legal en el país, sin evaluar la posibilidad que tienen las partes conforme con el DLOBCV de acordar el pago de obligaciones en divisas. Lo anterior, ... -
La intangibilidad y la teoría de la imprevisión en el derecho del trabajo
[spa] Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos ... -
El afán tuitivo en la determinación del forum y el IUS en las relaciones laborales internacionales en la Unión Europea
[spa] La libertad de circulación de servicios, empresas, capitales, personas y mercancías como principios rectores más importantes en el ámbito de la Unión Europea han provocado un incremento cuantitativo de las relaciones laborales transfronterizas, lo que inevitablemente implica un aumento de los conflictos en materia ... -
O meio ambiente do trabalho e a responsabilidade do empregador decorrente da Covid-19
[por] Em virtude da pandemia causada pela Covid-19 e os seus efeitos práticos, principalmente aqueles causados nas relações de trabalho, as instituições de Direito se depararam com um novo desafio. Neste sentido, se analisa a responsabilidade do empregador quanto ao sadio meio ambiente do trabalho em decorrência do ...
