[spa] La proliferación de las relaciones laborales internacionales en un marco complejo de globalización, crisis económica y política ha polarizado la tradicional dualidad entre la libertad de circulación y la protección del trabajador. En este contexto, el legislador europeo ha optado, en las últimas modificaciones del Reglamento 1215/2012, conocido de manera generalizada como Bruselas I bis, por reforzar la posición procesal de la parte trabajadora, a partir de la extensión de la delimitación de su ámbito de aplicación. Esta circunstancia, como se expone en este trabajo, implica que se aplicará este Reglamento siempre que el trabajador sea la parte demandante en lo que se denomina la eficacia universal parcial del Reglamento Bruselas I bis en materia laboral.[eng] The proliferation of international labor relations in a complex framework of globalization, economic and political crisis has polarized the traditional duality between freedom of movement and worker protection. In this context, the European legislator has opted, in the latest amendments to Regulation 1215/2012, widely known as Brussels Ia, to strengthen the procedural position of the working party, based on the extension of the scope of its scope of application. This circumstance, as explained in this paper, implies that this Regulation will be always applied provided that the worker is the plaintiff in what is called the partial universal effectiveness of the Brussels Ia Regulation in labor matters.