Ver registro simples

Artigo de periódico

A Convenção 100 da OIT: igualdade de remuneração de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor

dc.contributor.authorAlvarenga, Rúbia Zanotelli de
dc.date.accessioned2021-12-17T21:06:20Z
dc.date.available2021-12-17T21:06:20Z
dc.date.issued2021-12
dc.identifier.citationALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Convenção 100 da OIT: igualdade de remuneração de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor = ILO Convention 100: equal remuneration for working men and women for equal value work. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 47, n. 220, p. 357-382, nov./dez. 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/196261
dc.description.abstract[por] Examina a igualdade de remuneração e de pagamentos e concessões de benefícios igualitários para homens e para mulheres por trabalho de igual valor. Com 14 Artigos, a Convenção 100 da OIT foi ratificada pelo Brasil em 25 de abril de 1957. Desse modo, o campo de aplicação da Convenção 100 da OIT abrange o acesso ao emprego, as diferentes profissões, as condições de emprego, bem como o acesso à formação. A referida Convenção também prevê a colaboração das organizações de trabalhadores e de empregadores para promulgar leis e encorajar programas de educação, favorecendo a aceitação e a aplicação da política nacional.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article examines equal pay and equal pay and benefits for men and women for work of equal value. With 14 articles, the ILO Convention 100 was ratified by Brazil on April 25, 1957. Thus, the field of application of Convention n. 100 of the ILO covers access to employment, different professions, employment conditions, as well as access to training. The aforementioned convention also provides for the collaboration of workers’ and employers’ organizations to enact laws and encourage education programs, favoring the acceptance and application of national policy.pt_BR
dc.description.tableofcontentsA discriminação nas relações de trabalho -- A Convenção 100 da OITpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relationConvenção sobre a Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor (1951)pt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 47, n. 220 (nov./dez. 2021)pt_BR
dc.relation.urihttps://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c100_pt.htmpt_BR
dc.subjectOrganização Internacional do Trabalho (OIT)pt_BR
dc.subjectConvenção sobre a Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor (1951)pt_BR
dc.subjectIgualdade salarial, Brasilpt_BR
dc.subjectNormas internacionais do trabalhopt_BR
dc.subjectDiscriminação sexual, Brasilpt_BR
dc.subjectDireito internacional do trabalhopt_BR
dc.subjectMulher trabalhadorapt_BR
dc.titleA Convenção 100 da OIT: igualdade de remuneração de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valorpt_BR
dc.title.alternativeILO Convention 100: equal remuneration for working men and women for equal value workpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1208752
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/195572pt_BR

Thumbnail

Coleção

Ver registro simples