• português (Brasil)
    • English
    • español
    • français
  • English 
    • português (Brasil)
    • English
    • español
    • français
  • Login
Search tips (Portuguese)
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of JusLaborisCollectionsAuthorsTitlesTypesSubjectsTagsThis CollectionAuthorsTitlesTypesSubjectsTags

    My Account

    Login

    Statistics

    View Usage Statistics
    View Item 
    •   JusLaboris
    • 1. Doutrina
    • Artigos
    • View Item
    •   JusLaboris
    • 1. Doutrina
    • Artigos
    • View Item
    Artigo de periódico

    A licença-maternidade como representação de uma ideologia velada: a divisão de tarefas por gênero e o dever de cuidado parental

    Cleto, Juliana | jun. 2014
    Thumbnail

    PDF (123Kb)

    RVBI
    001013235
    Collections
    • Artigos9743

    Statistics for this item
    Show full item record
    Artigo de periódico

    A licença-maternidade como representação de uma ideologia velada: a divisão de tarefas por gênero e o dever de cuidado parental

    Cleto, Juliana | jun. 2014
    PDF (123Kb)

    [por] Embora os afazeres domésticos sejam majoritariamente desempenhados por mulheres, denota-se que a separação de tarefas por gênero já se encontra ultrapassada. Contudo, persiste uma concepção do homem como um ser público, que prioriza as questões do trabalho em detrimento dos assuntos da esfera privada. Todavia, homens e mulheres detêm, mediante previsão constitucional, direitos e deveres iguais, no grau de sua desigualdade. Dessa forma, entende-se que cabe a ambos os pais criar e instruir os filhos, mormente na fase inicial. Nesse ponto específico, depreende-se que a ampliação do período de licença-paternidade pode erradicar, ao menos parcialmente, a discriminação da mulher no âmbito social, trabalhista e familiar. A igualdade de gênero se alcança quando homem e mulher são equiparados à condição humana, e não quando se tenta elevar um ao outro. Trata-se de sexos distintos, características biológicas diversas, mas que, na medida da desigualdade, são seres iguais, que devem ser tratados com isonomia, cada qual com seu prestígio perante a sociedade. Almeja-se, portanto, desconstruir essa visão estigmatizada de homem-ativo e mulher-passiva, demonstrandose a ideologia velada na visão "natural" do comportamento doméstico feminino; aborda-se o tema do protecionismo direcionado à mulher versus desigualdade de gênero que se perpetua quando não se projeta o mesmo direito de licença-paternidade ao homem - estaria ele privado de uma garantia ou favorecido com a permanência no trabalho?
     
    [eng] Despite the chores are mostly done by women, the separation of tasks by gender is outdated. However, men are still seen as "public human beings" - there is an expectation of men to select job issues as a priority in preference to private sphere issues. Nonetheless, men and women hold, by constitutional provision, equal rights and duties in their degree of inequality. Thus, children education, especially in the initial phase, is a responsibility for both parents, without distinction. As a result, through an expansion of a right to men (paternity leave), discrimination against women can be, at least partially, eradicated, in the social, labor and family scenario. Subsequently, gender equality is achieved when men and women are raised to the human condition, and not when trying to match women to men or vice-versa. Men and women hold distinct sexes, different biological characteristics, but they are equal beings who should be socially renowned, with respect to their degree of inequality. It is intended, therefore, to deconstruct this stigmatized view of an active man and a passive woman and to demonstrate the hidden ideology through a social vision that considers the domestic woman conduct as a "natural behaviour" - the article also relates the issue of protectionism directed to women versus gender inequality, disseminated when the same right is not extended to men - are they deprived of a guarantee or favoured to stay in work? .
     
    Please use this identifier to cite or link to this item
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/74940
    Description
    Apresenta tabela com dados sobre: exemplos de períodos de duração de licença-paternidade em legislações estrangeiras
    Table of contents
    Fundamentos da licença-maternidade: ideologia e lei -- (Des)igualdade de gênero e o âmbito familiar -- Dever de cuidado parental: uma perspectiva comparada
    In
    Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região: vol. 58, n. 89 (jan./jun. 2014)
    Citation
    CLETO, Juliana. A licença-maternidade como representação de uma ideologia velada: a divisão de tarefas por gênero e o dever de cuidado parental. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 58, n. 89, p. 37-48, jan./jun. 2014.
    Subject
    Relações de gênero, Brasil ; Licença à gestante, Brasil ; Licença-paternidade, Brasil ; Normas internacionais do trabalho ; Licença-paternidade, análise comparativa
    RVBI
    001013235
    Collections
    • Artigos9743

    Statistics for this item
    Show full item record

    See also

    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      Uma análise do papel da mulher no mercado de trabalho e a busca pela igualdade de gênero 

      Pinto, Ana Clara Silva; Dantas, Adriana Gomes Medeiros de Macedo | jul. 2024
      [por] As mudanças, na lei, retratam a trajetória da mulher na sociedade, ou seja, suas conquistas nos ambientes pessoais e profissionais, sendo o crescimento da participação feminina explicado por uma combinação de fatores econômicos e históricos, e com o avanço da industrialização, a mulher foi conquistando o seu espaço ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      A desigualdade remuneratória de gênero no Brasil 

      Corrêa, Karen Fernanda Scott Chagas; César, João Batista Martins | jun. 2024
      [por] A desigualdade remuneratória de gênero é um tema que merece atenção e debates, vez que muito acentuada no Brasil. Analisa as principais causas e consequências associadas a esse fato. Entre os vários fatores que contribuem para essa situação, destacam-se as questões da licença-maternidade e da afrodescendência como ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      A igualdade salarial sob a perspectiva da Lei n. 14611/2023 

      Lima, Francisco Gérson Marques de; Hissa Filho, Hélio Barbosa | dez. 2023
      [por] A igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem idêntica função é um desafio que se impõe na maioria dos países, dentre os quais o Brasil. Nesse contexto, elaborado com base em metodologia bibliográfica, documental, propositiva e qualitativa, tem como objetivo geral analisar a Lei n. 14611, de 3 de julho ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      La homologación de las licencias de paternidad y maternidad en México: un imperativo para reducir la losa de hormigón 

      Tufiño Gómez, Brenda | abr. 2024
      [spa] A lo largo del tiempo ha sido común que las mujeres asuman predominantemente las responsabilidades del hogar y el cuidado familiar. No obstante, hoy se reconoce la imperiosa necesidad de que, tanto hombres como mujeres, compartan de manera equitativa estas labores. En México, nos encontramos con una realidad ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      Cuidados e licenças no direito comparado entre Brasil e Chile 

      Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira; Oliveira, Renata Cerqueira Nabuco; Carvalho, Sophia Bulhões | jun. 2024
      [por] Aborda a relação entre cuidado e licenças em uma análise comparativa entre o Brasil e o Chile. É discutida a marca de gênero existente no cuidado, o qual é imputado como atividade essencial da mulher no sistema capitalista de produção. Observou-se, a partir de uma pesquisa qualitativa e de revisão bibliográfica, ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      O trabalho remoto e os desafios Justiça do trabalho na redução das desigualdades de gênero na pandemia da Covid-19 

      Danilau, Thábatta Karine | jun. 2021
      [por] Apresenta os desafios que surgiram para as trabalhadoras que integram à Justiça do trabalho, com a implementação do trabalho remoto, compulsoriamente adotado por ocasião da crise de saúde pública da pandemia da Covid-19. Nesse sentido, a pesquisa apontará que o desenvolvimento da tecnologia em massa pela administração ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasil 

      Rodrigues, Fabiana Alves | jul. 2024
      [por] A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      Desvendando a equidade salarial: um olhar sobre a Lei 14611/2023 e seus impactos das relações laborais para as organizações 

      Ramalho, Amanda Maia; Furlan, Gabriel Henrique Zani | fev. 2025
      [por] Investiga a equidade salarial à luz da nova legislação promulgada em 2023, que impõe requisitos às organizações para garantir igualdade na remuneração entre homens e mulheres. Inicia com uma análise da participação da mulher no mercado de trabalho e da divisão sexual do trabalho, destacando-se os fatores sociais ...
    • Thumbnail
      Artigo de periódico

      Lugar de mulher: a inserção da mulher no mercado de trabalho regular 

      Silva, Maria Fernanda Muniz da; Ferreira Neto, Arthur Leopoldino; Correa, Rui César Publio Borges | ago. 2022
      [por] Problematiza a construção da jornada da mão de obra feminina no mercado de trabalho, desde os primórdios quando a mulher iniciou a sua trajetória quando foi submetida a discriminações seja por questões sociais, culturais e fisiológicas. Analisa-se, as leis criadas com a finalidade de proteger e incentivar a contratação ...
    • Thumbnail
      Trabalho de Conclusão de Curso

      Entre pratos e planilhas: como a desigualdade na divisão das corresponsabilidades familiares atua como barreira ao crescimento profissional das mulheres no mercado de trabalho brasileiro 

      Silva, Hanna Laise do Nascimento | 2025
      [por] Investiga como a desigualdade na divisão das corresponsabilidades familiares atua como uma barreira para o crescimento profissional das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Analisa a sobrecarga das mulheres com tarefas domésticas e cuidados com a família, evidenciando como essa realidade impacta na sua ...

      Home · TST Website

      SAF Sul, Brasília, Distrito Federal

      Ask a Librarian

      About JusLaborisJusLaboris disseminates knowledge about Law, especially the Labor Law, allowing free access and research in more than 63549 documents.