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https://hdl.handle.net/20.500.12178/194669Notas de conteúdo
Os objetivos da reforma -- Medidas para reduzir a dualidade e a temporalidade do mercado de trabalho -- Medidas para favorecer a flexibilidade interna nas empresas e para incentivar o uso da redução da jornada -- Medidas para favorecer o emprego dos jovens e das pessoas desempregadas -- Medidas para a melhoria da intermediação e sobre a atuação das empresas de trabalho temporárioFonte
ROMITA, Arion Sayão. A reforma trabalhista espanhola de 2010. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 2, n. 5, p. 31-41, mar./abr. 2013.Veja também
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El despido colectivo en España: una visión tras las últimas reformas
Rodríguez-Diosdado, Pepa Burriel | dez. 2013[spa] El artículo pretende discutir los efectos que la interacción de las recientes reformas legales y la crisis económica causaran en España con foco en las cuestiones dogmaticas y legales relacionadas a lo instituto jurídico de la demisión colectiva en el país. En la Introducción es verificado como la Ley 3/2012 ha ... -
Flexibilidad interna y mecanismo RED: reducción de jornada y suspensión del contrato de trabajo
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Novedades en el contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral
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Prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave: revisión critica a la luz de la doctrina judicial
García Romero, Belén | fev. 2017[por] Analisa o câncer benefício de assistência à infância ou outra doença grave. Com a sua criação em 2011, o legislador visa proporcionar uma solução tanto no campo do trabalho ou da relação de funcionário público, para regular o direito de ausência do trabalho em caso de hospitalização de crianças motivadas por uma ... -
La justicia laboral ante la Covid-19: reformas procesales en tiempos de pandemia
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Primeras conclusiones sobre la reforma laboral en materia de negociación colectiva
García Viña, Jordi | abr. 2023[spa] La negociación colectiva es una de las herramientas más eficientes para la gestión del mercado de trabajo en España. La libertad de las materias que se pueden negociar, el grado de conocimiento de los negociadores o la rapidez en la gestión de los cambios son los principales factores de la ventaja de la negociación ... -
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Fita Ortega, Fernando | abr. 2019[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Negociação e conflito: a conformação da autonomia coletiva e a concertação social no modelo espanhol
Lima Filho, Francisco das Chagas | dez. 2005