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Artigo de periódico

A inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho

dc.contributor.authorRodrigues, Elizângela Martins Souza
dc.date.accessioned2021-10-27T22:45:41Z
dc.date.available2021-10-27T22:45:41Z
dc.date.issued2016-12
dc.identifier.citationRODRIGUES, Elizângela Martins Souza. A inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 5, n. 23, p. 87-105, out./dez. 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/194563
dc.description.abstract[por] A inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é o objetivo. A intenção é discorrer sobre a evolução da sociedade e a necessidade de o direito acompanhar essas mudanças; tomar as medidas necessárias para assegurar o bem-estar e a segurança de todos os indivíduos desta coletividade; analisar as particularidades do contrato de trabalho, importante para se verificar condições peculiares em relação aos deficientes; dirimir processos seletivos não discriminatórios na integração de pessoas portadoras de deficiência, em condições de igualdade com demais profissionais no mercado de trabalho; avaliar o não cumprimento da legislação como entrave ao acesso das pessoas portadoras de deficiência às organizações enquadradas na lei em vigor; destacar a importância das instituições de ensino no ingresso de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho. Repensar fundamentos que norteiam as teorias discriminatórias implica em desvendar as ideologias em que estas se apoiam na perspectiva de buscar a superação das práticas que a contrapõem, como, por exemplo, a própria Lei de cotas.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Insertion of People with Disabilities in the Labour Market is the objective of this scientific work. The intention is to discuss the evolution of society and the need for the law follow these changes and take the necessary steps to ensure the welfare and safety of all individuals of this community. To analyze the peculiarities of the important work contract to verify particular conditions in relation to the disabled. Resolve non-discriminatory selection processes in the integration of people with disabilities on an equal basis with other professionals in the labor market; Assess the non-compliance with the law as an obstacle to the access of people with disabilities the organizations under the law in force; Highlight the importance of educational institutions in the entry of people with disabilities in the labor market; Rethinking fundamentals that guide discriminatory theories implies unravel ideologies in which they rest on the prospect of seeking to overcome practices that oppose, for example, the very quota Law.pt_BR
dc.description.tableofcontentsEvolução histórica dos direitos das pessoas portadoras de deficiência: Conceito e terminologia adotada. Diferença entre incapacidade e deficiência -- Análise da efetividade do sistema de cotas no Brasil -- Das peculiaridades do contrato de trabalho: Da admissão. Do salário e da equiparação salarial. Da jornada de trabalho. Das faltas justificadas e das licenças especiais. Do local de trabalho "acessibilidade". Do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS. Acordos e convenções coletivas de trabalhopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum trabalhista: RFT: ano 5, n. 23 (out./dez. 2016)pt_BR
dc.subjectAção afirmativa, Brasilpt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectIgualdade (direito do trabalho), Brasilpt_BR
dc.subjectPessoa com deficiência, contratação, Brasilpt_BR
dc.subjectPessoa com deficiência, proteção, Brasilpt_BR
dc.subjectPessoa com deficiência, emprego, Brasilpt_BR
dc.titleA inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalhopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1095140
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/163615pt_BR

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