Analisa a abrangência do benefício previdenciário salário-maternidade, considerando as diferentes configurações familiares na atualidade, bem como as alterações trazidas pela Medida Provisória nº 871/2019. São examinadas situações que carecem de regulamentação legislativa e situações controvertidas, especialmente o salário-maternidade nos casos de adoção de adolescentes, gestação substitutiva, famílias homoafetivas e famílias não monogâmicas. São abordados o reconhecimento da transgeneridade e seus impactos na concessão do benefício, os desafios à concretização da igualdade de gênero no contexto laboral e a contribuição do salário-maternidade. Vislumbra ainda as possíveis mudanças legislativas para a superação das limitações da atual licença parental.