Artigo de periódico
A discriminação na pré-contratação trabalhista
| dc.contributor.author | Assis, Rubiane Solange Gassen | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-05T23:15:14Z | |
| dc.date.available | 2021-08-05T23:15:14Z | |
| dc.date.issued | 2016-01 | |
| dc.identifier.citation | ASSIS, Rubiane Solange Gassen. A discriminação na pré-contratação trabalhista. Justiça do trabalho, Porto Alegre, ano 33, n. 385, p. 21-30, jan. 2016. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/190680 | |
| dc.description.tableofcontents | O direito à busca de informações sobre candidatos a emprego em atenção aos princípios constitucionais do trabalho, com enfoque no direito à intimidade do trabalhador -- A discriminação na fase pré-contratual quando da busca informações do candidato junto a serviços de proteção ao crédito e da exigência de apresentação de certidão negativa de demandas -- Medidas que podem ser adotadas diante da conduta discriminatória do empresário na fase pré-contratual | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Justiça do trabalho: ano 33, n. 385 (jan. 2016) | pt_BR |
| dc.subject | Dado pessoal, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Direito à intimidade, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Empregado, contratação, Brasil | pt_BR |
| dc.title | A discriminação na pré-contratação trabalhista | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 001056074 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/166126 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9452
Veja também
-
O perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatos
Trata dos critérios que vêm sendo utilizados pelas empresas no momento da seleção e contratação de seus empregados. Foi inicialmente feita a análise dos dispositivos constitucionais e infra-constitucionais que proíbem as práticas discriminatórias na fase de admissão. Posteriormente, estudamos a relação entre o poder ... -
A discriminação por orientação sexual nas relações de trabalho
A promoção da igualdade de oportunidades e a eliminação de todas as formas de segregação são alguns dos elementos basilares da Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais do Trabalho e da Agenda do Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho. Desse modo, trabalho decente exige o preenchimento de um ... -
A discriminação baseada no status familiar e a proteção do trabalhador
Demonstra que, muito embora exista distinguida legislação nacional proibindo a prática de condutas discriminatórias nas relações de trabalho tendo como fundamento, além de outros quesitos, a situação familiar do trabalhador, persiste ruidosa parcela da sociedade com encargos familiares sofrendo os impactos da rigidez nas ... -
Discriminação estética no contrato de emprego
[por] Estuda a discriminação estética no contrato de emprego, tema atual e relevante para a prática trabalhista, para o estabelecimento de parâmetros de conduta para empregados e empregadores, no cotidiano dos vínculos de direito material, bem como para a pesquisa acadêmica, considerando todos os paradigmas teóricos que ... -
A discriminação sexual nas relações de trabalho à luz do Tribunal Superior do Trabalho
Discriminação pode ser compreendida como um tratamento diferenciado em que ocorre a exclusão ou restrição de igualdade entre os indivíduos. Para combatê-la, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas (ONU) passaram a definir a discriminação em seus textos, bem como sua vedação. No ... -
A discriminação de trabalhadores negros ou pardos e a inversão do ônus da prova em juízo
Desde a abolição da escravatura em 1888 sustentam os historiadores que os negros deixaram de ser objetos de direito e se transformaram em sujeitos de direitos. Sustentam esses historiadores que os negros, antes vinculados aos seus senhores, passaram a ser donos dos seus próprios destinos. Todavia, essa não é a melhor ... -
A eficácia diagonal dos direitos fundamentais como uma limitação ao poder empregatício: uma análise da aplicação do princípio da não discriminação na fase pré-contratual das relações de emprego
[por] A garantia da efetividade dos direitos fundamentais nas relações entre particulares nas quais se observa disparidade de poder entre eles, como é o caso da relação de emprego, em que a proteção do direito fundamental da parte vulnerável deve ser mais intensa, decorre da eficácia diagonal desses direitos. Assim, o ...
