Artigo de periódico
A mulher e o mercado de trabalho: permanência e perspectivas
| dc.contributor.author | Góes, Fábio | |
| dc.contributor.author | Machado, Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-16T16:54:16Z | |
| dc.date.available | 2021-07-16T16:54:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.citation | GÓES, Fábio; MACHADO, Fernanda. A mulher e o mercado de trabalho: permanência e perspectivas. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 10, n. 99, p. 48-64, maio 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/189686 | |
| dc.description.abstract | [por] Demonstra que sociedades, organizações e carreiras são estruturadas em contextos generificados, o que faz com que as mulheres ainda enfrentem dificuldades no mercado de trabalho, tanto no que se refere à inserção profissional quanto à busca de igualdade salarial e de desenvolvimento na carreira. Apesar do crescimento da participação feminina em diferentes segmentos do mercado formal, as mulheres ainda não ocupam o mesmo tipo de posto de trabalho do que seus pares masculinos, nem mesmo quando, em relação a estes, apresentam melhor nível de escolaridade. Além disso, são menos remuneradas na quase totalidade das ocupações, o que decorre, possivelmente, da permanência de estereótipos sociais de difícil confrontação. Em que pese, representem mais da metade dos trabalhadores, são minoria em cargos de maior grau hierárquico. Acredita-se que somente por meio de constantes análises e discussões dos elementos que produzem diferenças seja possível eliminar desigualdades que, embora arraigadas, podem ser transformadas, em busca de maior equidade de gênero. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This article aims to demonstrate that societies, organizations and careers are structured in gendered contexts, what still imposes difficulties on women in the labor market, both in terms of professional insertion and of equal wage and career development. Despite the growth of female participation in different formal market segments, women still do not occupy the same type of job as their male peers, even when, in relation to them, have a better level of education. In addition, they are less paid in almost all occupations, what possibly has as a cause the permanence of social stereotypes that are difficult to confront. Even though they represent more than half of the workers, they are minority in positions of higher hierarchical level. It is believed that it is only through constant analysis and discussion of the elements that produce differences that it is possible to eliminate inequalities that, although ingrained, can be transformed, looking for greater gender equity. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | A trajetória da mulher no mercado de trabalho brasileiro -- Dimensões objetivas: a estrutura geral do mercado de trabalho -- Desigualdade salarial -- Ocupação de cargos de chefia -- Caminhos de mudança, a experiência internacional | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 10, n. 99 (maio 2021) | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação sexual, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho feminino, discriminação, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade de gênero, Brasil | pt_BR |
| dc.title | A mulher e o mercado de trabalho: permanência e perspectivas | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1199955 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/189651 | pt_BR |
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