Artigo de periódico
O trabalhador que exerce atividade simultaneamente em duas ou mais empresas do mesmo grupo tem um ou mais contratos de trabalho?
Artigo de periódico
O trabalhador que exerce atividade simultaneamente em duas ou mais empresas do mesmo grupo tem um ou mais contratos de trabalho?
Please use this identifier to cite or link to this item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/189234Citation
ROCHA, Roberto Pacheco. O trabalhador que exerce atividade simultaneamente em duas ou mais empresas do mesmo grupo tem um ou mais contratos de trabalho. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 6, n. 32, p. 53-70, jul./ago. 1981.See also
-
A teoria da empresa e a regulação da relação de emprego no contexto da empresa
Almeida, Renato Rua de | maio 2005Demonstra que a teoria da empresa adotada pelo Código Civil de 2002 contribuirá certamente para que a regulação de emprego seja centrada na realidade da empresa, tendo em vista sua maior efetividade, e demonstrará quais os instrumentos jurídicos adotados pelo Direito do Trabalho moderno para atingir tal desiderato. Para ... -
A violação do direito a intimidade no teletrabalho
Margraf, Karin Gomes; Mandalozzo, Silvana Souza Netto | fev. 2021O teletrabalho surgiu na pós-modernidade em face da inovação tecnológica, do acesso restrito as redes de informação e, da expansão das empresas além de seus espaços físicos. Nessa modalidade de trabalho, o trabalhador exerce suas atividades em seu domicílio utilizando-se de computadores e outros meios informatizados de ... -
O grupo econômico trabalhista após a Lei n. 13.467/2017
Claus, Ben-Hur Silveira | dez. 2018Estuda os reflexos da Reforma Trabalhista na alteração do conceito do instituto do grupo econômico trabalhista. A Lei n. 13467/2017 introduziu modificações na CLT. Entre tais modificações, foi introduzida alteração no conceito grupo econômico. O tema ganha importância superior quando se atenta para a relevância da ... -
Ações afirmativas no direito do trabalho
Fioravante, Tamira Maira; Massoni, Túlio de Oliveira | abr. 2005As relações de trabalho, atualmente, passam por processos de mudança de paradigma quanto ao seu objeto de estudo e proteção. Muito embora o Direito do Trabalho preserve seu objetivo clássico de proteção aos direitos mínimos do trabalhador, tais como sua vida e integridade física, percebe-se um novo alcance desse olhar ... -
Grupo econômico e sinais de sua existência: viagem ao reino dos fatos
Lopes, Mônica Sette | jun. 2014[por] A definição de ocorrência de grupo de empresas é questão comum nos processos judiciais. Para respondê-la há necessidade de detalhado exame da história das empresas e de seus meios de gestão. Do mesmo modo, é preciso compreender a história do empregado e de sua relação com as empresas do grupo para definir repercussões ... -
Assédio moral na relação de emprego
Renck, Beatriz | ago. 2006O assédio moral é questão cada vez mais relevante no âmbito do Direito do Trabalho, em virtude de seu recrudescimento nos últimos tempos, por conta da adoção de práticas empresariais que não valorizam a face humana do trabalho e exacerbam a produtividade e a competitividade como forma de geração de lucro, produzindo um ... -
A solidariedade econômica de empresas do mesmo grupo empresarial na fase de execução
Gomes, Dinaura Godinho Pimentel | set. 2007[por] Realça a eticidade do processo, principalmente na fase de execução, como garantia de seu resultado útil, consistindo este na solvabilidade dos créditos do trabalhador reconhecidos por sentença com trânsito em julgado. Para tanto, a autora sustenta que empresas de um mesmo grupo econômico, mesmo quando não integrem ... -
Problemas atuais do direito do trabalho: multisourcing
Molinaro, Carlos Alberto; Sarlet, Ingo Wolfgang | ago. 2014[por] Atualmente a empresa não está focada no que constitui a sua atividade principal e deriva, distribuí e desconcentra as atividades preparatórias, complementares ou acessórias em um grupo de empresas de menor dimensão e complexidade, que surgem como pequenas ou médias unidades de produção, submetidas à grande empresa, ... -
La llamada "representación legal inespecífica" y la acción de reinstalación en el puesto de trabajo
Tamagno, Lucas F. | jun. 2011[por] Analisa a problemática da dispensa daquele trabalhador que, sem ocupar formalmente um cargo eletivo de dirigente sindical, exerce uma atividade de representação coletiva de fato, sujeitando-se, enquanto tal, a medidas de represália patronal. A jurisprudência laboral argentina tem admitido que estes empregados recebam ... -
Estabilidade por acidente do trabalho: apontamentos
Peres, Antonio Galvão | out. 2005Os acidentes de trabalho, por mais que sejam adotadas medidas para sua eliminação, constituem riscos inerentes a qualquer atividade. Atacam diretamente o trabalhador e, nessa esteira, a regra de que a empresa suporta os riscos do empreendimento (artigo 2º da CLT) ganha relevo apenas em fase reparatória ou nas medidas de ...







