[por] Faz uma análise teórica sobre as possibilidades e os desafios da aplicação da Economia Comportamental e dos Nudges ao Direito, mais especificamente para a garantia do direito fundamental ao equilíbrio do meio ambiente do trabalho. De início, apresenta-se o mais recente ramo da Economia – a Economia Comportamental –, mostrando sua origem e funcionamento. Posteriormente, passa-se ao estudo dos principais aspectos da teoria dos nudges, desenvolvida por Richard Thaler e Cass Sunstein. Faz-se, também, uma abordagem desses dois instrumentos anteriores em relação ao Direito – a Análise Econômica do Direito –, discutindo como essa interdisciplinaridade pode ajudar no alcance de alguns objetivos sem macular a liberdade das pessoas. Por fim, analisam-se os benefícios e desafios da aplicação prática dessas ferramentas ao meio ambiente do trabalho, apontando exemplos já implementados no exterior. Para a elaboração deste artigo, utilizou-se pesquisa teórico-bibliográfica e documental, na qual se fez basilar o estudo de livros e artigos pertinentes aos assuntos tratados. Conclui-se que, no âmbito brasileiro, a implantação segura de nudges no meio ambiente de trabalho pressupõe atentar para importantes questões jurídico-culturais, tais como necessariamente envolver múltiplas mãos (ação cooperativa), cruzar, sabiamente, teoria e prática (diálogo de saberes), respeitar e promover direitos fundamentais (balizamento jurídico qualificado), bem como assim exprimir verdadeira mudança de cultura na prática empresarial brasileira (planejamento responsável).[eng] This paper aims to make a theoretical analysis of the possibilities and challenges of applying Behavioral Economics and Nudges to Law and, more specifically to guarantee the fundamental right to balance the work environment. Initially, the most recent branch of Economics is presented – Behavioral Economics, showing its origin and functioning. Subsequently, the main aspects of nudge theory, developed by Richard Thaler and Cass Sunstein, are studied. An approach is also made to these two previous instruments directed to the field of Law – Economic Analysis of Law, discussing how this interdisciplinarity can help in achieving some objectives without affecting people’s freedom and, finally, the benefits are analyzed and challenges of the practical application of these tools to the work environment, pointing out examples already implemented abroad. For the preparation of this article, a theoretical-bibliographical and documentary research was used, in which the study of books and articles relevant to the subjects treated was based. It is concluded that, in the Brazilian context, the safe implantation of nudges in the work environment presupposes paying attention to important legal-cultural issues, such as necessarily involving multiple hands (cooperative action), crossing, wisely, theory and practice (knowledge dialogue), respect and promote fundamental rights (qualified legal framework), as well as expressing a real change in culture in Brazilian business practice (responsible planning).