Artigo de periódico
A cultura da integridade no ambiente empresarial e a opção pelo compliance trabalhista
Na ordem econômica estabelecida sob fundamentos e princípios constitucionais, a atividade é exercida sob limitações impostas pelo Estado no exercício da sua função regulatória e fiscalizatória. A conformidade com princípios, leis e normas diversas se impõe, pois, agir à margem do regramento, seja com o intuito de lucro ou por falta de investimento em prevenção, pode gerar consequências indesejáveis afetando a solidez financeira da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Programas de Compliance propiciam o comprometimento com a cultura de integridade entre as organizações. O objetivo do presente texto é refletir sobre os fundamentos da ordem econômica e a importância do comprometimento com a cultura de integridade, especialmente com o regramento trabalhista. Trata-se de pesquisa bibliográfica e documental com abordagem qualitativa, por método dedutivo. O texto divide-se em três tópicos: fundamentos da ordem econômica no direito brasileiro, o surgimento do Compliance e sua importância e aspectos do Compliance trabalhista, encerrando-se com Considerações Finais.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/180072Notas de contenido
Fundamentos da ordem econômica no direito brasileiro -- O surgimento do compliance e sua importância -- Aspectos do compliance trabalhistaIn
Referencia bibliográfica
NEIVERTH, Elisabeth Mônica Hasse Becker; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto. A cultura da integridade no ambiente empresarial e a opção pelo compliance trabalhista. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 9, n. 91, p. 56-61, ago. 2020.Palabras clave
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