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Artigo de periódico

O perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatos

dc.contributor.authorDuarte, Juliana Bracks
dc.contributor.authorKlôh, Talita Cecília Souza
dc.date.accessioned2020-06-18T17:38:55Z
dc.date.available2020-06-18T17:38:55Z
dc.date.issued2006-09
dc.identifier.citationDUARTE, Juliana Bracks; KLÔH, Talita Cecília Souza . O perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatos. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 32, n. 123, p. 87-96, jul./set. 2006.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/173634
dc.description.abstractTrata dos critérios que vêm sendo utilizados pelas empresas no momento da seleção e contratação de seus empregados. Foi inicialmente feita a análise dos dispositivos constitucionais e infra-constitucionais que proíbem as práticas discriminatórias na fase de admissão. Posteriormente, estudamos a relação entre o poder diretivo do empregador e o direito à intimidade dos candidatos à vaga de emprego oferecida. Por fim, mostramos exemplos concretos dessas práticas, tais como verificação da ficha de antecedentes criminais do candidato, bem como a consulta aos registros de cadastros de inadimplentes.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 32, n. 123 (jul./set. 2006)pt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectAntecedentes, Brasilpt_BR
dc.subjectDireito à intimidade, Brasilpt_BR
dc.subjectInadimplemento, Brasilpt_BR
dc.subjectRecrutamento, discriminação, Brasilpt_BR
dc.subjectSeleção profissional, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalhador, contratação, Brasilpt_BR
dc.titleO perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatospt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys000771090
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/106356pt_BR

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Nome:
2006_duarte_juliana_perigo_sel ...
Tamanho:
473Kb
Formato:
PDF
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