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Artigo de periódico

El despido discriminatorio por practicas antisindicales

dc.contributor.authorCuartango, Gonzalo
dc.date.accessioned2020-06-01T22:33:07Z
dc.date.available2020-06-01T22:33:07Z
dc.date.issued2007-12
dc.identifier.citationCUARTANGO, Gonzalo. El despido discriminatorio por practicas antisindicales. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 128, p. 259-272, out./dez. 2007.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/172638
dc.description.abstract[spa] La Constitución federal argentina establece en su artículo 14 bis la protección contra el despido arbitrario. En el caso de los representantes sindicales esa protección se concreta en la posibilidad de que el trabajador que detenta la representación sindical peticione la reinstalación en el puesto de trabajo o que opte por considerarse despedido y se le deban abonar los salarios por todo el tiempo de duración de su mandato y un año de estabilidad posterior que le reconoce la misma Ley 23.551. Esa protección fue limitada por la jurisprudencia a los representantes de entidades con personería gremial, y fue desechada respecto de los integrantes de entidades con simple inscripción. Con la reforma de la Constitución en 1994, se incorporaron al texto constitucional una serie de normas internacionales que tutelan la actuación sindical y cuya aplicación por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la Argentina respecto de simples militantes que no pertenecen a las entidades reconocidas por la Ley 23.551 es el objeto de análisis del presente artículo.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Article 14 of the Argentine Federal Constitution provides for workers’ protection against arbitrary termination. In the case of union representatives such protection is assured when the employee who is the union representive claims job reinstatement or chooses to maintain his employment agreement terminated and the employer is then required to bear severance payments corresponding to his salaries until the end of such representation period, plus one year of salaries as job tenure recognized by the same Law 23.551. Such protection is limited by case law to the representatives of entities of a union character and it was denied to the members of entities who are merely enrolled with the Ministry of Labor. After the 1994 constitutional reform, many international rules protecting the union's role were incorporated into the Argentine Constitution and enforcement thereof by the National Chamber of Labor Appeals with regard to employees who do not belong to the Unions, as recognized by Law 23.551, is the matter under analysis in this article.pt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 33, n. 128 (out./dez. 2007)pt_BR
dc.subjectDirigente sindical, proteção, Argentinapt_BR
dc.subjectDano moral, Argentinapt_BR
dc.subjectDespedida arbitrária, Argentinapt_BR
dc.subjectDiscriminação, Argentinapt_BR
dc.subjectÔnus da prova, Argentinapt_BR
dc.subjectReintegração no emprego, Argentinapt_BR
dc.subjectReparação do dano, Argentinapt_BR
dc.titleEl despido discriminatorio por practicas antisindicalespt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys834703
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/106274pt_BR

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