Artigo de periódico
Bullying na Lei federal 13.185/15: a nova tipologia do assédio moral laboral
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Bullying na Lei federal 13.185/15: a nova tipologia do assédio moral laboral
[por] A partir do exame da Lei n. 13.185/2015, entende‑se que esta pode ser integralmente aplicada às relações de trabalho. As situações ali tipificadas são encontradas no ambiente de trabalho. A Lei indica um paradigma preventivo do bullying que deve ser adotado nas relações de trabalho. [eng] From the examination of Law 13,185/2015, it is understood that this can be fully applied to labor relations. The situations listed here are found on the desktop. The Law indicates a preventive paradigm of bullying that must be adopted in the labor relations.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/161191Artículos relacionados
Notas de contenido
Noções de assédio moral, assédio sexual, assédio sexual ambiental, stalking e gestão por estresse ou competência -- Assédio moral por discriminação ou discriminação por assédio -- Bullying: uma tipificação de condutas de assédio laboral -- Do "ciberassédio" ou cyberbullying nas relações de trabalho -- A crítica da vítimaIn
Referencia bibliográfica
BARZOTTO, Luciane Cardoso. Bullying na Lei federal 13.185/15: a nova tipologia do assédio moral laboral = Bullying in Federal Law 13,185/2015: the new typology for harassment. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 44, n. 195, p. 135-145, nov. 2018.BARZOTTO, Luciane Cardoso. Bullying na Lei federal 13.185/15, a nova tipologia do assédio moral laboral. Revista Fórum justiça do trabalho, Belo Horizonte, ano 35, n. 415, p. 69-80, jul. 2018.
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