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Artigo de periódico

El arbitraje en el derecho del trabajo en Venezuela

dc.contributor.authorGuilarte Lamuño, Reinaldo Jesús
dc.date.accessioned2019-04-24T17:08:41Z
dc.date.available2019-04-24T17:08:41Z
dc.date.issued2019-02
dc.identifier.citationGUILARTE LAMUÑO, Reinaldo Jesús. El arbitraje en el derecho del trabajo en Venezuela = Arbitration in Venezuela labour law. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 198, p. 227-252, fev. 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/154090
dc.description.abstract[spa] El arbitraje como medio de resolución de los conflictos, se encuentra reconocido en el artículo 258 de la CRBV1, por lo que debido a los niveles de conflictividad que existen en Venezuela, el arbitraje se puede llegar a constituir en un método efectivo para la resolución de controversias, porque en algunos supuestos, los daños que ocasionan los conflictos laborales a los terceros son de tal magnitud, que se requiere de una solución efectiva para las partes. De igual forma, se debe considerar que Venezuela tiene una larga historia sobre el arbitraje como medio de resolución de conflictos, que se remonta al Laudo Arbitral dictado en fecha 22 de enero de 1976 en el caso: Siderúrgica del Orinoco, S.A., siendo uno de los más recientes el Laudo Arbitral dictado en fecha 2 de octubre de 2015 en el caso: Cervecería Polar, C.A. Por lo tanto, el estudio del arbitraje resulta importante tanto en América como en Venezuela, porque es un medio de resolución de los conflictos laborales, que se encuentra regulado en el ordenamiento jurídico, el cual podría permitir a las partes tener un mecanismo adicional para encontrar una solución a las diferencias que se pudieran originar con ocasión de la relación laboral, sometiendo su solución a la decisión de un tercero.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Arbitration as a mean of alternative dispute resolution is recognized in article 258 of the Venezuelan Constitution. For this reason, due to the level of conflict in Venezuela, arbitration may potentially become in an effective method to solve labor disputes, given that in some cases the damages to third parties caused by this kind of conflicts are of such magnitude that a really effective solution is required. In the same way, it has to be considered that Venezuela has a long history regarding arbitration as dispute resolution method, which goes back to the Arbitral Award dictated on january 22nd, 1976 in the case: Siderúrgica del Orinoco, S.A., being one of the most recent; the Arbitral Award issued on october 2nd, 2015, in the case: Cerveceria Polar, C.A. Therefore, the study concerning arbitration is important both in America and in Venezuela, since it is a labor conflict resolution mean, that is regulated by the legal system, which could allow the parties to have a further mechanism in order to find a solution for the differences that might arise due to the employment relationship, submitting its solution to a third's decision.pt_BR
dc.description.tableofcontentsEl arbitraje en el derecho colectivo -- El arbitraje en el derecho procesal -- El arbitraje en el contrato individual de trabajo -- Arbitraje institucional -- Efectos del laudo arbitral -- Ejecución del laudopt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 45, n. 198 (fev. 2019)pt_BR
dc.subjectArbitragem (direito do trabalho), Venezuelapt_BR
dc.subjectArbitragem (direito do trabalho), legislação, Venezuelapt_BR
dc.subjectSentença arbitral, Venezuelapt_BR
dc.subjectJurisprudência trabalhista, Venezuelapt_BR
dc.titleEl arbitraje en el derecho del trabajo en Venezuelapt_BR
dc.title.alternativeArbitration in Venezuela labour lawpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1145974
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/153833pt_BR

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Nome:
2019_lamuno_reinaldo_arbitraje ...
Tamanho:
185Kb
Formato:
PDF
Descrição:
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