Com o advento da Lei n. 13.105/2015 (novo Código de Processo Civil), foi-se introduzida, de forma expressa, a possibilidade da tutela da evidência, consoante teor do art. 311 do CPC. Este dispositivo apresenta quatro possibilidades de concessão da referida tutela; uma delas é a possibilidade de concessão com base em súmula vinculante, desde que a parte prove documentalmente os fatos constitutivos de seu direito. Cabe dizer que, parte da doutrina tende a aceitar que o rol do art. 311 do CPC não é taxativo, mas sim exemplificativo, até porque, se as hipóteses fossem taxativas, haveria previsão legal para tanto. Diante disto, o artigo estuda a possibilidade da concessão da tutela da evidência com base em precedentes sumulados do C. TST. Inicialmente, será feita uma análise do que é a tutela da evidência, como seu conceito, possibilidades legais previstas no art. 311 do CPC e previstas em outros dispositivos legais. Posteriormente, analisam-se as possibilidades da aplicação da tutela da evidência no processo do trabalho, sob o enfoque da proteção dos direitos fundamentais. Por fim, diante do que foi exposto, será defendida a hipótese de concessão da tutela da evidência com base em precedentes sumulados do TST, haja vista a importância que o CPC dá à aplicação dos precedentes, consoante o teor dos arts. 926 e 927 do CPC.