Artigo de periódico
O assédio moral organizacional nos bancos e o adoecimento psíquico do trabalhador: a negociação coletiva como instrumento de controle preventivo
Artigo de periódico
O assédio moral organizacional nos bancos e o adoecimento psíquico do trabalhador: a negociação coletiva como instrumento de controle preventivo
Pretende demonstrar que, como forma de efetivação do direito fundamental à negociação coletiva, os instrumentos coletivos podem, de fato, consistir em veículos bastante eficazes no combate ao assédio moral organizacional e, consequentemente, ao adoecimento mental dos trabalhadores dos bancos privados.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/138250Notas de conteúdo
A gestão gerencialista e a estrutura organizacional dos bancos: O modelo gerencial de gestão: "do enquadramento do corpo ao controle do espírito". O reflexo emblemático da filosofia gerencialista na estrutura organizacional dos bancos -- O assédio moral organizacional e o adoecimento psíquico do trabalhador bancário: O assédio moral no ambiente laboral e seus efeitos sobre a saúde do trabalhador: do estresse à depressão. O modelo organizacional dos bancos privados e o crescimento dos casos de adoecimento psíquico: o cotidiano de pressão total e suas consequências -- O direito fundamental ao trabalho à luz dos princípios da dignidade da pessoa humana e a valorização do trabalho -- A proteção contra o adoecimento e seu controle preventivo por meio da negociação coletiva: refazendo os laços de solidariedadeIn
Faz referência a
Fonte
SÃO PAULO, Adriana Souza de. O assédio moral organizacional nos bancos e o adoecimento psíquico do trabalhador: a negociação coletiva como instrumento de controle preventivo. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 84, n. 1, p. 19-48, jan./mar. 2018.Veja também
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