[por] A Constituição de 1988 estabelece como alicerces da República, ao lado da dignidade da pessoa humana, a valorização social do trabalho e a livre-iniciativa, conforme art. 1º, IV, e também dispõe em seu art. 170, caput, que tais valores são fundamentos da ordem econômica. Isso implica a árdua tarefa de ponderar os dois princípios, pois o empregador, por força da livre-iniciativa, tem a liberdade de dirigir e organizar a atividade econômica, mas, por outro lado, não pode incorrer em abuso do seu poder de direção, devendo sempre agir em consonância com as exigências da valorização social do trabalho humano. Neste contexto, é importante analisar o princípio da proporcionalidade como critério para resolver o conflito existente entre os direitos fundamentais do trabalhador e o poder de direção do empregador. Reconhecendo-se que ambos são direitos assegurados pela Constituição (direitos fundamentais dos trabalhadores como os direitos da personalidade e o direito fundamental da propriedade, da autonomia privada do empregador), deve-se analisar a eficácia de tais direitos sob o enfoque constitucional a fim de evitar a exclusão de um deles, uma vez que não há hierarquia entre normas constitucionais, todas sendo equivalentes, de modo que a autonomia privada do empregador não pode tolher os direitos fundamentais do trabalhador.