[por] Estuda a proteção dada pelo Direito do Trabalho ao Dirigente Sindical, com ênfase àquilo que se chama em espanhol de "fuero sindical", que nos países de língua portuguesa é a estabilidade sindical. Investiga-se decisão prolatada pela Suprema Corte argentina sobre uma decisão de uma Sala de Apelações Laborais, que se omitiu numa demanda na qual um trabalhador eleito, mas não empossado, buscava sua estabilidade no emprego. [spa] Se estudia en el presente articulo la protección dada por el derecho del trabajo al Dirigente Sindical con énfasis al termino en español "fuero sindical", que en los países de la lengua portuguesa es la estabilidad sindical. La decisión rendida por la Suprema Corte argentina investigada en una decisión de una Sala de Apelaciones del Trabajo, de que si está omitida en una demanda donde un trabajador electo, pero despedido antes de tomar posesión de su cargo, buscó su estabilidad en el trabajo.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/110370Notas de conteúdo
La decisión -- Los hechos -- Las cuestiones presentadas -- La sentencia de primera instancia -- La sentencia de segunda instancia -- La decisión de la Corte. El dictamen de la Procuración General. La compleja conformación por mayoría de la decisión. La disidencia "parcial" de la primera minoría. Disidencia parcial de la Drª ArgibayFonte
MANSUETI, Hugo Roberto. El representante sindical y su protección. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 36, n. 139, p. 183-197, jul./set. 2010.Estes itens também podem interessá-lo
-
El despido discriminatorio por practicas antisindicales
Cuartango, Gonzalo | dez. 2007[spa] La Constitución federal argentina establece en su artículo 14 bis la protección contra el despido arbitrario. En el caso de los representantes sindicales esa protección se concreta en la posibilidad de que el trabajador que detenta la representación sindical peticione la reinstalación en el puesto de trabajo o que ... -
El alcance del control judicial de razonabilidad de las políticas públicas: perspectiva Argentina y comparada
Santiago, Alfonso | jan. 2018[por] Possui quatro partes bem diferenciadas. Na primeira, expõe o tema do artigo, mediante referências jurisprudenciais do direito comparado e formulação de questões que nós pretendemos resolver. Na segunda e terceira partes, argumenta a favor ou contra o alcance da razoabilidade do controle judicial das políticas ... -
La llamada "representación legal inespecífica" y la acción de reinstalación en el puesto de trabajo
Tamagno, Lucas F. | jun. 2011[por] Analisa a problemática da dispensa daquele trabalhador que, sem ocupar formalmente um cargo eletivo de dirigente sindical, exerce uma atividade de representação coletiva de fato, sujeitando-se, enquanto tal, a medidas de represália patronal. A jurisprudência laboral argentina tem admitido que estes empregados recebam ... -
Comentarios a un fallo sobre equiparación salarial en Argentina
Mansueti, Hugo Roberto | mar. 2012[por] Analisa interessante decisão de primeira instância da Justiça Laboral argentina. Trata-se de caso onde um trabalhador buscou o Poder Judiciário para ver sanada diferença de remuneração entre ele e outros empregados. A decisão, bem como o artigo que a comenta, abordam o tema de discriminação salarial nas empresas. -
De deseos y realidades: acerca de la integralidad del salario
Toselli, Carlos Alberto | jun. 2021Los sucesos se desencadenaron de manera vertiginosa y traumática. Aquello que a comienzos del año 2020 parecía tan remoto, en el Oriente Lejano o en la casi inaccesible Europa por los costos económicos que la crisis con su impuesto PAIS nos ha regalado, tuvo su eclosión fulgurante en nuestra República desde comienzos de ... -
O conflito entre o princípio da unicidade sindical previsto no art. 8º, II, da Constituição Federal de 1988 e o princípio internacional da liberdade sindical
Lima, Firmino Alves | jun. 2009[por] Analisa o conflito entre o princípio da unicidade sindical do art. 8º, II, da Constituição Federal de 1988 e o princípio internacional da liberdade sindical assegurado em diversos documentos internacionais, bem como reconhecido como direito fundamental dos trabalhadores pela OIT. -
Estabilidade temporária e o anacronismo das OJ's 365 e 369 da SBDI-1 do TST
Porto, Fabio A. Rapp | fev. 2014Apresenta uma forma diferente de olhar o instituto da estabilidade temporária, neste caso, sob a perspectiva dos direitos fundamentais. Publicamos um artigo denominado Jus-Humanismo Normativo — um novo olhar do observador, embora a temática seja outra, acreditamos que o embrião seja o mesmo, isto é, lançar novo olhar aos ... -
La participacion de los trabajadores en las utilidades de la empresa a partir del fallo gentini
Cuartango, Gonzalo | jun. 2009[spa] La reforma constitucional argentina de 1957 fue la que incorporó los derechos sociales o de segunda generación al texto mediante la sanción del art. 14 bis. Ese artículo contiene, entre muchos temas, a la participación de los trabajadores en la empresa. La legislación infraconstitucional posterior reguló a este ... -
Informe sobre protección contra la discriminación antissindical
Mannrich, Nelson | dez. 2007[por] Embora o Brasil não tenha ratificado a Convenção n. 87, da OIT, a legislação brasileira contém inúmeros dispositivos antidiscriminatórios, seja no âmbito constitucional, seja infraconstitucional. Por outro lado, observam-se na legislação normas contra a discriminação, mesmo porque o Brasil ratificou Convenções da ... -
La nulidad del despido discriminatorio, en el juicio de la Corte
Mansueti, Hugo Roberto | set. 2011[por] Demonstra a nulidade das despedidas discriminatórias, a partir de decisões do Poder judiciário argentino. O direito de despedir um empregado encontra óbice quando tal direito é utilizado com abuso, e busca-se despedir um trabalhador em razão de motivos não ligados ao trabalho, mas a questões de cunho pessoal e em ...