Artigo de periódico
Il quadro normativo italiano ed europeo in materia di parità di trattamento e non discriminazione tra uomini e donne
| dc.contributor.author | D'Andrea, Antonella | |
| dc.date.accessioned | 2016-08-12T11:16:46Z | |
| dc.date.available | 2016-08-12T11:16:46Z | |
| dc.date.issued | 2015-08 | |
| dc.identifier.citation | D'ANDREA, Antonella. Il quadro normativo italiano ed europeo in materia di parità di trattamento e non discriminazione tra uomini e donne = Italian and European legislation on non-discrimination and equality between women and men. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 41, n. 164, p. 277-299, jul./ago. 2015. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/92897 | |
| dc.description.abstract | [ita] Nel lungo processo legislativo volto a promuovere la parità di trattamento e ad eliminare ogni forma di discriminazione di genere, si rileva come la disciplina italiana sia andata modificandosi fino a ricomprendere regole che tendono a parificare la tutela del lavoratore e quella della lavoratrice, riconoscendo la funzione parentale di entrambi i genitori. I principi in materia si collegano sia alle norme internazionali sia a quelle comunitarie, che da sempre hanno previsto standard minimi inderogabili, promosso l'uguaglianza delle opportunità tra uomini e donne, incoraggiato un'equa divisione delle responsabilità all'interno della famiglia, sia naturale che adottiva e affidataria. Una importante funzione è svolta anche dai contratti collettivi che hanno previsto ulteriori garanzie. Tuttavia, c'è ancora molta strada da fare. A tale scopo si propone l'utilizzo di formule di lavoro flessibili e, più in generale, l'uso di orari flessibili. L’analisi del problema mostra, inoltre, come sia necessario un "tessuto connettivo" di politiche promozionali dell’occupazione, la predisposizione di servizi sociali di sostegno alle famiglie, la soppressione delle condizioni che producono discriminazioni salariali tra donne e uomini, nonché interventi che favoriscano l’intensificazione di pratiche gestionali che facilitino un migliore work-life balance. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] In the long facing legislative trial to promote the parity of treatment and to eliminate any form of gender discrimination, we notice how the Italian legislation has been modified to include rules which tend to equalize the rights of male and female workers, recognizing the familiar function of both parents. The principles in this subject are connected to both the International and European legislation, that have always established minimum and unwaivable standards, promoted the equality of the opportunities between men and women, encouraged an equal division of the responsibilities in both the adoptive and foster family. An important function is also played by collective contracts that have developed further guarantees. Nevertheless, there is still a long way to go. To such purpose the use of flexible formulas of job and of flexible schedules is suggested. Moreover the analysis of the problem shows that an internet of promotional politics of occupation is necessary, as well as the predisposition of social services as a support to families, the suppression of the conditions that produce wage discriminations between women and men, interventions that favor the intensification of managerial practices that make a best work-life balance easy. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Il gender gap nelle indagini statistiche -- La prima legislazione italiana -- Il quadro normativo internazionale e comunitario -- Gli interventi legislativi italiani più recenti -- L'utilità di modelli contrattuali flessibili e di misure promozionali a sostegno del "lavoro di cura" | pt_BR |
| dc.language.iso | it | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 41, n. 164 (jul./ago. 2015) | pt_BR |
| dc.subject | Mulher, Itália | pt_BR |
| dc.subject | Homem, Itália | pt_BR |
| dc.subject | Relações de gênero, Itália | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade de oportunidades, Itália | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade (direito do trabalho), Itália | pt_BR |
| dc.title | Il quadro normativo italiano ed europeo in materia di parità di trattamento e non discriminazione tra uomini e donne | pt_BR |
| dc.title.alternative | Italian and European legislation on non-discrimination and equality between women and men | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1046670 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/92642 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9441
Veja também
-
I rischi psicosociali e lo stress lavoro: correlato in Europa e in Italia
[ita] I rischi che originano dai cambiamenti organizzativi del lavoro e che causano un danno al benessere psicofisico al lavoratore, segnatamente identificati con l’espressione "rischi psicosociali", hanno assunto una importanza sempre più crescente nello studio della legislazione della sicurezza sul luogo di lavoro. ... -
Nos rastros de um processo: trabalho, conflito e uma experiência de micro-história
[por] Em um processo judicial ou administrativo, a história de seus participantes pode ser representada, por um lado, por seus desfechos, limites e possibilidades; por outro lado, também pode revelar indicadores sociais, econômicos, políticos e jurídicos de um determinado período. O desenvolvimento desta pesquisa está ... -
Tutela del lavoro minorile, politiche occupazionali e apprendimento
[por] A legislação a nível internacional e europeu apresenta regras que, em caso de utilização lícita do trabalho infantil, garantem a saúde e integridade psicofísica dos menores, bem como o respeito pelos seus direitos e liberdades fundamentais, enquanto, em caso de uso ilegal, intervêm com o objetivo de prevenir e ... -
La retribuzione in Italia: princípi constituzionali, crisi economica e nouvi problemi
[ita] La retribuzione del lavoratore subordinato è assistita in Italia da forti garanzie. In particolare, l’art. 36 della Costituzione italiana dispone che la stessa debba essere "proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato" e anche "sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e ... -
Welfare e agricoltura sociale
[ita] L’articolo analizza la molteplice valenza dell’agricoltura sociale che offre opportunità per soggetti deboli, opportunità di ulteriore reddito per gli agricoltori, attivazione di forme diversificate e più economiche di erogazione dei servizi sociali. L’agricoltura sociale è esaminata anche quale nuovo approccio ... -
Crisi economico-finanziaria da pandemia e sistema previdenziale italiano
[por] Lo studio esamina le conseguenze che la crisi economico-finanziaria provocata dalla pandemia ha già prodotto e in futuro ulteriormente produrrà sul sistema previdenziale italiano. Queste conseguenze derivano direttamente dalla impostazione del sistema previdenziale italiano, dalle sue modalità di finanziamento (a ... -
L'equità intergenerazionale pensionistica dal punto di vista giuridico
[ita] Il saggio riflette sulla traduzione giuridica della solidarietà intergenerazionale in tema di pensioni, mettendo in evidenza la centralità del patto tra generazioni di pensionati e il criterio di equità intergenerazionale. Procede, poi, verificando la conformità all’equità intergenerazionale di alcuni discussi ... -
Verso la normalizzazione del lavoro a distanza
[por] De acordo com a letra "a", o trabalho inteligente se tornou símbolo do trabalho na era pós-industrial, por motivos que, especialmente na Itália, parecem duas vezes casuais. Uma primeira vez porque (uma observação banal mas sensata) o fenômeno criou uma irrupção massiva no sistema legal para conter as proporções de ... -
Previdenza complementare e investimenti sostenibili (o ESG) nell'era post covid-19
[ita] Sullo sfondo di una pandemia da covid-19 che ha impresso una marcata accelerazione sull’efficacia di un approccio olistico al rischio d’investimento, il saggio si interroga sull’assenza nella disciplina legislativa italiana tanto di un metodo su cui la forma pensionistica complementare, a fronte dell’adozione di ... -
Crise no sistema jurídico para o custeio dos sindicatos
[por] O ordenamento jurídico brasileiro contém um sistema de normas cujo objeto são as receitas sindicais, que são devidas para o exercício de suas funções legais e associativas, o sistema foi informado em primeiro plano pela Constituição da República Federativa do Brasil e infraconstitucionalmente pela Consolidação ...
