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Artigo de periódico

Regência normativa da remoção de empregados brasileiros para o exterior

dc.contributor.authorDelgado, Mauricio Godinho
dc.date.accessioned2015-11-20T10:09:00Z
dc.date.available2015-11-20T10:09:00Z
dc.date.issued2000-12
dc.identifier.citationDELGADO, Mauricio Godinho. Regência normativa da remoção de empregados brasileiros para o exterior. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 32, n. 62, p. 197-204, jul./dez. 2000.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/73042
dc.descriptionInformação sobre o autor: Ministro, Tribunal Superior do Trabalhopt_BR
dc.description.abstractO Direito do Trabalho caracteriza-se por diversos princípios especiais, que demarcam sua distinção perante o universo jurídico circundante. Entre esses princípios próprios há o vedatório a alterações contratuais lesivas ao trabalhador. Não se trata, porém, de princípio absoluto (de resto, estes não existem no plano do direito). Uma área contratual em que despontam exceções ao princípio da inalterabilidade contratual lesiva é a das remoções do empregado, isto é, sua transferência de local de trabalho. A regência normativa das transferências obreiras é, entretanto, diferenciada, quer se trate de transferência no país ou para o exterior. O texto trata das remoções para o exterior, fazendo, de início, brevíssima introdução às transferências ocorridas dentro do Brasil.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região: vol. 32, n. 62 (jul./dez. 2000)pt_BR
dc.subjectAnalogia (direito), Brasilpt_BR
dc.subjectLegislação trabalhista, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpregado, transferência, Brasilpt_BR
dc.titleRegência normativa da remoção de empregados brasileiros para o exteriorpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys595672
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/71995pt_BR

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