[por] Investiga como a estrutura do mercado de trabalho ainda reflete heranças patriarcais que, ao longo da história, restringiram a presença feminina em espaços de poder e liderança. Reforçado por ideais capitalistas, observa-se que o modelo vigente, marcado pela remanesceste divisão sexual do trabalho, reafirma desigualdades de gênero, naturalizando a segregação ocupacional e a disparidade salarial, bem como a imposição às mulheres de funções subvalorizadas e a dificuldade de ascensão profissional. Mediante a utilização de metodologia quantitativa e análise estatística, observou-se, que no Poder Judiciário, essa realidade é evidenciada pela baixa representatividade feminina em cargos de maior hierarquia, resultado de barreiras estruturais profundamente enraizadas. Além disso, é notável que fatores interseccionais, como raça e idade, agravam ainda mais a precarização do trabalho feminino.[eng] This article investigates how the labor market structure still reflects patriarchal legacies that have historically restricted female presence in positions of power and leadership. Reinforced by capitalist ideals, the prevailing model, marked by the persistent sexual division of labor, reaffirms gender inequalities by normalizing occupational segregation and wage disparity, as well as imposing undervalued roles on women and hindering their professional advancement. Through the use of quantitative methodology and statistical analysis, it was observed that, in the Judiciary, this reality is evidenced by the low representation of women in higher hierarchical positions, a result of deeply entrenched structural barriers. Furthermore, it is notable that intersectional factors such as race and age further exacerbate the precariousness of female labor.