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Artigo de periódico

Direito à desconexão e teletrabalho: entre a flexibilidade e os riscos da hiperconexão

dc.contributor.authorMartos, José Antônio de Faria
dc.contributor.authorSantos, Rafael Augusto dos
dc.contributor.authorBarufi, Renato Britto
dc.date.accessioned2025-05-21T16:00:44Z
dc.date.available2025-05-21T16:00:44Z
dc.date.issued2025-03
dc.identifier.citationMARTOS, José Antônio de Faria; SANTOS, Rafael Augusto dos; BARUFI, Renato Britto. Direito à desconexão e teletrabalho: entre a flexibilidade e os riscos da hiperconexão = The right to disconnect and teleworking: between flexibility and the risks of hyper connection. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 91, n. 1, p. 149-163, jan./mar. 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/249782
dc.description.abstract[por] Aborda o direito à desconexão no teletrabalho, ressaltando sua relevância em um contexto de ampla adoção de tecnologias digitais e flexibilidade laboral. Discute os impactos negativos da hiperconexão na saúde física e mental dos trabalhadores, como estresse e síndrome de burnout, e explora a ausência de regulamentações específicas na legislação brasileira. O Projeto de Lei n. 4.044/2020 é analisado como proposta essencial para garantir períodos de descanso efetivos e proteger a vida privada dos empregados. Conclui pela necessária criação de medidas legislativas e práticas empresariais que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, garantindo um ambiente de trabalho saudável e sustentável.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This paper examines the right to disconnect in teleworking, emphasizing its relevance in a context of widespread adoption of digital technologies and labor flexibility. It discusses the negative impacts of hyper connection on workers’ physical and mental health, such as stress and burnout syndrome, and highlights the absence of specific regulations in Brazilian labor legislation. Bill No. 4,044/2020 is analyzed as an essential proposal to guarantee effective rest periods and protect employees’ private lives. The study concludes that it is necessary to create legislative measures and business practices that promote a balance between professional and personal life, guaranteeing a healthy and sustainable working environment.pt_BR
dc.description.tableofcontentsAs relações de trabalho e o avanço tecnológico -- Evolução histórica do teletrabalho -- Impacto do teletrabalho na saúde dos trabalhadores -- Análise da legislação brasileira sobre teletrabalho e desconexão: danos causados e respectivas consequênciaspt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 91, n. 1 (jan./mar. 2025)pt_BR
dc.subjectDireito à desconexão, Brasilpt_BR
dc.subjectTeletrabalho, legislação, Brasilpt_BR
dc.subjectDireito à desconexão, legislação, Françapt_BR
dc.subjectTeletrabalho, aspectos da saúde, Brasilpt_BR
dc.subjectJornada de trabalho, controle, Brasilpt_BR
dc.subjectDireito à desconexão, projeto de lei, Brasilpt_BR
dc.subjectSaúde do trabalhador, proteção, Brasilpt_BR
dc.titleDireito à desconexão e teletrabalho: entre a flexibilidade e os riscos da hiperconexãopt_BR
dc.title.alternativeThe right to disconnect and teleworking: between flexibility and the risks of hyper connectionpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisysin00001485033
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/249528pt_BR
dc.identifier.doi10.70405/rtst.v91i1.136

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Nome:
2025_martos_jose_direito_desco ...
Tamanho:
775Kb
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PDF
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