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Artigo de periódico

Discriminação da mulher no trabalho em plataformas digitais

dc.contributor.authorMoraes, Camila Miranda de
dc.contributor.authorAlencar, Naira Pinheiro Rabelo de
dc.contributor.authorGuerra, Beatriz Moraes
dc.date.accessioned2024-09-20T20:01:59Z
dc.date.available2024-09-20T20:01:59Z
dc.date.issued2024-06
dc.identifier.citationMORAES, Camila Miranda de; ALENCAR, Naira Pinheiro Rabelo de; GUERRA, Beatriz Moraes. Discriminação da mulher no trabalho em plataformas digitais = Discrimination of women working thru digital platforms. Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, v. 16, n. 31, p. 35-49, jan./jun. 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/238835
dc.description.abstract[por] Pesquisa a discriminação da mulher no trabalho em plataformas digitais. Busca compreender de que modo a automatização utilizada pelas plataformas pode reproduzir comportamento discriminatório capaz de prejudicar as mulheres no mercado de trabalho digital. Pretende demonstrar, a partir de pesquisas empíricas sobre o tema, quais as tarefas que são normalmente desempenhadas pelas mulheres, qual a remuneração por elas recebida e também como se dá o processo de recrutamento e gestão das atividades. Ao final, conclui pela existência da discriminação feminina no trabalho em plataformas, verificando-se a ocorrência de disparidades de tratamento desde a contratação à remuneração, passando pelas atividades desempenhadas. Constata, ainda, que a discriminação é favorecida pela ausência de neutralidade nos processos de seleção e gestão dos contratos. A metodologia utilizada baseia-se em pesquisa bibliográfica, com o estudo da doutrina nacional e estrangeira, incluindo livros, revistas, periódicos, mapeamento de pesquisas empíricas e outros trabalhos de natureza científica.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article aims to research on discrimination against women at work on digital platforms. It seeks to understand how the automation used by platforms can reproduce discriminatory behavior capable of harming women in the digital labor market. It is intended to demonstrate, from empirical research on the subject, which tasks are normally performed by women, what remuneration they receive and also how the process of recruitment and management of activities takes place. At the end of the research, it is concluded that there is female discrimination in working on platforms, verifying the occurrence of disparities in treatment from hiring to remuneration, including the activities performed. It is also verified that discrimination is favored by the absence of neutrality in the processes of selection and contract management. The methodology used is based on bibliographic research, with the study of national and foreign doctrine, including books, magazines, periodicals, mapping of empirical research and other works of a scientific nature.pt_BR
dc.description.tableofcontentsPrincípio da igualdade e direito à não discriminação -- Mulher inserida em um grupo historicamente discriminado -- Discriminação das mulheres no trabalho em plataformas digitaispt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região: vol. 16, n. 31 (jan./jun. 2024)pt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectMulher trabalhadora, Brasilpt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, inovação tecnológica, Brasilpt_BR
dc.subjectPrestação de serviços, inovação tecnológica, Brasilpt_BR
dc.subjectAlgoritmopt_BR
dc.titleDiscriminação da mulher no trabalho em plataformas digitaispt_BR
dc.title.alternativeDiscrimination of women working thru digital platformspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1268483
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/235495pt_BR

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Nome:
2024_moraes_camila_discriminac ...
Tamanho:
170Kb
Formato:
PDF
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