[spa] El tratamiento de datos personales no puede realizarse por una razón de oportunidad, por la fácil obtención de estos o por si acaso en el futuro pudieran ser de utilidad, sino que exige que el responsable del tratamiento cuente con una base jurídica que le legitime para ello. En el ámbito de las relaciones laborales, la base jurídica principal es la ejecución del contrato de trabajo, porque el consentimiento del afectado/a no es válido cuando se proporciona en un contexto de desequilibro claro entre el interesado/a y el responsable del tratamiento. La posición de desequilibrio entre la empresa y la persona trabajadora exige extremar las cautelas y, en particular, el respeto a los principios de proporcionalidad y de limitación de la finalidad.[eng] The processing of personal data cannot be carried out for the sake of expediency, because it is easy to obtain or in case it might be useful in the future, but requires the controller to have a legal basis that legitimizes it to do so. In the field of employment relations, the main legal basis is the performance of the employment contract, because the data subject’s consent is not valid when it is given in a context of a clear imbalance between the data subject and the controller. The position of imbalance between the company and the employee calls for extreme caution and, in particular, respect for the principles of proportionality and purpose limitation.