Artigo de periódico
O assédio moral virtual no meio ambiente de trabalho: assédio moral eletrônico e teleassédio
Artigo de periódico
O assédio moral virtual no meio ambiente de trabalho: assédio moral eletrônico e teleassédio
O assédio moral é uma prática bastante antiga, mas o interesse pelo tema, em razão dos danos que é capaz de causar, remonta há pouco mais de três décadas. O modo como se configura exibe nova roupagem consoante a conjuntura experimentada pela sociedade à época. Vivenciando a atual era da tecnologia e da informação, a indústria tecnológica, que evolui em velocidade vertiginosa, lança novas ferramentas ao mercado, com vistas a facilitar a prática laboral. Todavia, há indivíduos que optam pelo uso nocivo desses meios, causando danos nefastos a outros e tornando o ambiente propício para a ocorrência do assédio moral virtual, o qual tem se tornado prática repetitiva no mercado de trabalho hodierno, em decorrência do cenário informatizado no qual os trabalhadores estão continuamente inseridos. Esse estudo é resultado de pesquisa bibliográfica e, em razão de se tratar de uma abordagem novel, foi elaborado com base em material de distintas áreas do conhecimento, destacando-se a jurídica, a psicológica e a da tecnologia da informação.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/215753Notas de conteúdo
Conceito e origem de teletrabalho -- Local da execução dos serviços -- Diferenciando o assédio moral eletrônico do teleassédio moral -- Ferramentas cibernéticas de trabalho -- O assédio moral no trabalho -- A prática do teleassédio moral e do assédio moral eletrônicoFonte
GOLDSCHMIDT, Rodrigo; ANDREOLA, Lilian Simone. O assédio moral virtual no meio ambiente de trabalho: assédio moral eletrônico e teleassédio. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, Florianópolis, v. 18, n. 27, p. 121-141, 2014/2015.Veja também
-
Revolução tecnológica, indústria 4.0 e o teleassédio moral organizacional
Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira | set. 2020[por] O discurso organizacional pautado na violência psicológica fomenta pressões, humilhações e estresse prolongado, ensejando a prática de assédio moral organizacional, cujo objetivo precípuo é o aumento da produtividade e lucros em detrimento da dignidade dos trabalhadores. Com a revolução tecnológica, novas práticas ... -
O assédio moral virtual: teleassédio, ciberética e a necessidade de uma visão ética e humana face ao digital
Lima, Thomires Elizabeth Pauliv Badaró de; Gunther, Luiz Eduardo | mar. 2024[por] Inicia os estudos sobre o assédio moral virtual e analisa o impacto da nova modalidade de teleassédio através da rede mundial de computadores. O trabalho vem mudando e há necessidade de novas reflexões, diante do mundo virtual que nos impõe em muitos momentos da vida, surgindo desafios, a fim de se adaptar ao novo ... -
A incidência do assédio moral no trabalho remoto
Silva, Suelem da Costa; Gorczevsk, Clovis | set. 2023[por] O trabalho remoto, também conhecido como home office ou teletrabalho, tem se tornado cada vez mais presente na sociedade contemporânea. A pandemia de covid-19 acelerou essa transição, levando muitas empresas a adotarem essa modalidade como medida de isolamento e distanciamento social. Este artigo tem como objetivo ... -
Assédio moral na relação de emprego
Renck, Beatriz | ago. 2006O assédio moral é questão cada vez mais relevante no âmbito do Direito do Trabalho, em virtude de seu recrudescimento nos últimos tempos, por conta da adoção de práticas empresariais que não valorizam a face humana do trabalho e exacerbam a produtividade e a competitividade como forma de geração de lucro, produzindo um ... -
A responsabilidade civil do empregador decorrente do assédio moral no trabalho: um enfoque constitucional
Goldschmidt, Rodrigo; Andreola, Lilian Simone | 2016O assédio moral praticado no ambiente de trabalho consiste em uma prática perversa, caracterizado por ataques contínuos e reiterados de um ou vários agressores, cujo intuito é o de humilhar sua vítima. As causas podem variar, bem como o direcionamento dos ataques, que podem advir tanto do empregador quanto de seus ... -
Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná: vol. 2, n. 16 (mar. 2013)
Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (9. Região) (TRT) | mar. 2013 -
Da estruturação do assédio moral no âmbito normativo brasileiro a partir da doutrina e jurisprudência
Nelson, Rocco Antonio Rangel Rosso; Teixeira, Walkyria de Oliveira Rocha | nov. 2017[por] O trabalho é uma atividade ligada umbilicalmente com todas as esferas da vida de uma pessoa, posto que parte significativa do tempo de vida do ser humano refere-se a trabalhar, o que reflete nas dimensões pessoais, familiar e sociais do trabalhador. De tal sorte, um ambiente de trabalho sadio é fulcral para o bem ... -
Direitos da personalidade na relação de emprego: aspectos relevantes acerca do assédio moral e de sua criminalização
Silva, Leda Maria Messias da; Beraldo, Marllon | dez. 2010No contexto atual, o direito tem se preocupado em dar tutela à pessoa no âmbito de suas relações para com outras, a fim de garantir sua dignidade cada vez mais. É desta preocupação que surgem os direitos da personalidade, com a finalidade de proporcionar uma proteção aos bens jurídicos essenciais desta pessoa. O ser ... -
Assédio sexual nas relações de trabalho
Oliveira, Margarete Nicolau de | 2003[por] É notório que a crise econômica introduziu um elevado número de mulheres no mercado de trabalho, promovendo assim, um maior relacionamento entre homens e mulheres nesse ambiente. Este convívio tem promovido, principalmente, o assédio sexual que vem exercendo sérias influências sobre os níveis de qualidade do trabalho ... -
O assédio moral no trabalho a partir de seus elementos: a intencionalidade é essencial para o conceito?
Pasold, Andrea M. Limongi | 2022A partir do poder diretivo, o empregador organiza os processos de trabalho dos empregados e exerce o poder regulamentar, pelo qual distribui tarefas, controla sua realização, expõe resultados. É com a má utilização de tal poder que acaba sendo praticado o assédio moral, cujo conceito é apresentado pela doutrina, sem ...