[por] Versa sobre a problemática pertinente ao exercício do direito fundamental à liberdade religiosa, na esfera da relação de emprego, por integrantes de um grupo social minoritário (os adventistas do sétimo dia) cuja prática de adoração à divindade envolve a guarda do sábado, sendo, por isso, potencialmente lesiva ao regular desenvolvimento da jornada de trabalho tal como concebida no Brasil. Compreendida a partir de seu desdobramento em liberdades como a de crença, a de culto e a de organização religiosa, a liberdade de religião é analisada, inicialmente, à luz de contornos traçados tanto na seara internacional como no âmbito das várias Constituições brasileiras, destacando-se, notadamente, a perspectiva que lhe foi dada a partir da Carta Política de 1988. O trabalho em apreço também se dedica a analisar brevemente alguns julgados acerca do problema colhido da jurisprudência trabalhista, bem como os principais aspectos relativos ao tema da eficácia dos direitos fundamentais nas relações privadas, a partir de excertos doutrinários e de precedentes do Supremo Tribunal Federal (STF). Conclui-se, ao final, dada a diminuta extensão da repercussão de tal medida na ordem pública e na órbita de interesses dos empregadores em geral, pela plena viabilidade da observância do rito da guarda do sábado em benefício de fiéis adventistas do sétimo dia que estejam inseridos em um contexto de relação de trabalho subordinado.[eng] This article focuses on the problems pertinent to the exercise of the fundamental right to religious freedom in the sphere of employment, by members of a minority social group (the Seventh-day Adventists) whose practice of worshiping the deity involves keeping the Sabbath, and therefore potentially harmful to the development of regular working hours as conceived in Brazil. Understood from their deployment in freedoms as belief, worship and religious organization, religious freedom is analyzed, initially, in the light of contours drawn both in international party and within the ambit of various Brazilian Constitutions, especially, notedly the perspective rendered from Charter Policy 1988. The work in question is also dedicated to briefly examine some judgements about the problem harvested from the labor jurisprudence, as well as the main aspects related to the topic of the effectiveness of fundamental rights in private relations, from doctrinal excerpts and precedents of the Supreme Federal Tribunal (STF). It was concluded, at the end, given the tiny extent of the impact of such action on public order and the orbit of interests of employers in general, the full viability of the observance of the rite of Sabbath for the benefit of the faithful Seventh-day Adventists who are inserted in a context of employer-employee relationship.