En épocas de las cadenas globales de labor, con una composición orgánica del capital in-nominativa, los sindicatos ignoran o ven dificultados su conocimiento de la titularidad empresaria y las regulaciones nacionales no contienen ésta realidad, con la que el juez del trabajo se encuentra a menudo y más en el futuro inmediato. En el contexto socio económico determinado por la crisis, evidenciada a nivel local, el principio del riesgo empresario y la protección del trabajo son esenciales, mientras que el ajuste que se desentiende de éstos principios no puede prosperar en la respuesta judicial. El derecho AL trabajo no puede ser opuesto al derecho a huelga como réplica de la libertad de empresa. El denominado esquirolaje tecnológico en la huelga, ni interno ni externo puede afectar el derecho de huelga. Las reformas laborales por vía heterónoma o autónoma, que vacían de contenido principios aquilatados en Pactos y Declaraciones acuñados por la conciencia de la humanidad, deben ser examinadas en profundidad por un juez del trabajo comprometido con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, que practique como principal gala, la independencia judicial.