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Artigo de periódico

El derecho a la mentira como tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores

dc.contributor.authorFita Ortega, Fernando
dc.date.accessioned2021-01-20T12:24:48Z
dc.date.available2021-01-20T12:24:48Z
dc.date.issued2020-12
dc.identifier.citationFITA ORTEGA, Fernando. El derecho a la mentira como tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores = The right to lie as a preventive protection of workers’ fundamental rights. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 46, n. 214, p. 341-369, nov./dez. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/180576
dc.description.abstract[spa] La mentira y el engaño son contrarios a los principales valores que propugna el derecho. De este modo, en materia contractual la mentira se ha considerado tradicionalmente como una ruptura del principio de buena fe que obliga a todas las partes de un contrato, y por el que deben regirse de forma honesta y justa. De no cumplirse con esta obligación cabe, en el ámbito laboral, bien considerar el contrato nulo por vicio en el consentimiento –en caso de que la mentira afectase a alguno de los elementos esenciales del contrato–, bien admitir que el empresario pueda ejercer su poder disciplinario frente al trabajador. Desde esta aproximación resulta difícil reconocer un derecho a la mentira. Sin embargo, hacerlo puede ser esencial para garantizar la tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. Considerando que no existe mejor protección que la prevención, el derecho a mentir podría contribuir a evitar la vulneración de los derechos fundamentales, constituyendo, de hecho, el mejor modo para su salvaguardia. En primer lugar, por cuanto la dificultad de la prueba no queda completamente eliminada en virtud de las reglas de la inversión de la carga de la prueba. En segundo, por cuanto la reparación del daño no va a proporcionar la completa satisfacción de los intereses en juego.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Deceive and lies do not fit within the main principles defended by law. Hence, lies have traditionally been considered a breach of the good faith principle emerging for both parties in contract law, as they have to act in a fair and honest way in the fulfillment of their respective rights and duties. In case of disrespecting this principle of good faith, the contract of employment could be either considered null and void because its negative impact on the consent, or constitute a valid reason for a disciplinary dismissal. Therefore, from this way of approaching the question, it is difficult to claim for a right to lie. However, it is necessary to recognize it in order to guarantee a preventive protection of workers’ fundamental rights. Whether prevention is the best way for protecting, the explicit recognition of the right to lie could contribute to avoid harm to fundamental rights, been, as a matter of a fact, the best way to defend them. Firstly, as the difficulties to proof the injure of fundamental rights are not eliminated applying the rules of burden of proof. Secondly, because remedies consisting in repairing the damage does not offer a complete satisfaction of the interests involved.pt_BR
dc.description.tableofcontentsLas medidas de tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores y su falta de eficacia -- La relación entre el derecho y la mentira -- La mentira en el contrato de trabajo: La mentira y la nulidad del contrato de trabajo. La mentira y el quebranto de la buena fe como causa de despido -- Sobre la posibilidad de reconocer un derecho a la mentira como tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores: ¿En qué casos sería posible reconocer un derecho a la mentira en favor del trabajador? Efectos derivados del reconocimiento del derecho a la mentira de los trabajadores -- El necesario reconocimiento del derecho a la mentirapt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 46, n. 214 (nov./dez. 2020)pt_BR
dc.subjectContrato de trabalhopt_BR
dc.subjectNulidade dos contratospt_BR
dc.subjectBoa-fépt_BR
dc.subjectAto ilícitopt_BR
dc.titleEl derecho a la mentira como tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadorespt_BR
dc.title.alternativeThe right to lie as a preventive protection of workers’ fundamental rightspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1187038
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/180351pt_BR

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2020_ortega_fernando_derecho_m ...
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