Artigo de periódico
O direito à desconexão: uma realidade no teletrabalho
| dc.contributor.author | Resedá, Salomão | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-27T16:35:46Z | |
| dc.date.available | 2020-04-27T16:35:46Z | |
| dc.date.issued | 2007-06 | |
| dc.identifier.citation | RESEDÁ, Salomão. O direito à desconexão: uma realidade no teletrabalho. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 126, p. 157-175, abr./jun. 2007. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | RESEDÁ, Salomão. O direito à desconexão: uma realidade no teletrabalho. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 71, n. 7, p. 820-829, jul. 2007. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/170950 | |
| dc.description.abstract | [por] Com o advento de uma sociedade competitiva e das evoluções tecnológicas, o mercado passa a sofrer algumas transformações no âmbito da sistemática trabalhista. O teletrabalho é uma das novidades trazidas com este novo modo de pensar. A partir da conexão do computador a uma rede de banco de dados é possível desvincular-se do ambiente físico da empresa. Em contrapartida, há uma flexibilização do tempo de trabalho. A empresa passa a adentrar no âmbito pessoal do empregado. O direito à desconexão apresenta-se como uma forma viável para garantir direitos básicos a eles inerentes. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The advent of a competitive society and of the technological evolutions entailed certain modifications in the market from the point of view of the labor system. The socalled telework is one of such innovations brought along with this new way of thinking. Once connected to a database network, it is possible to work from anywhere outside the company’s premises. On the other hand, the working hours become more flexible. The company may interfere in the employee’s privacy. The right to disconnect appears as a feasible means to ensure employees’ basic rights. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Breves aspectos históricos -- O teletrabalho e sua conceituação -- Algumas modificações decorrentes do trabalho -- Parassubordinação -- O direito à desconexão | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 33, n. 126 (abr./jun. 2007) | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista Ltr: legislação do trabalho: vol. 71, n. 7 (jul. 2007) | pt_BR |
| dc.subject | Direito à desconexão, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Flexibilização do trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Intervalo para repouso, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Jornada de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Jurisprudência trabalhista, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Relação de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Repouso semanal remunerado, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Tecnologia da informação e da comunicação, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Teletrabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho em domicílio, Brasil | pt_BR |
| dc.title | O direito à desconexão: uma realidade no teletrabalho | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 795212 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/106278 | pt_BR |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/104926 | pt_BR |
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