[por] O senso comum no meio empresarial é o de que a Justiça do Trabalho é extremamente injusta com os empregadores, não sendo um local no qual o empregador possa tirar benefícios. No artigo, partimos da premissa de que o descumprimento das normas trabalhistas pelo empregador implicará maiores custos futuros a ele. Pretendemos verificar se o capital jurídico trabalhista força o empregador a cumprir as obrigações trabalhistas. Ao estudarmos a estrutura de incentivos, verificaremos quais os custos que o empregador possui para o cumprimento da legislação, ex ante, bem como os custos suportados numa demanda trabalhista em seu desfavor, comparando o excedente. Verificaremos, ainda, se acordos judiciais são mais favoráveis nesse cenário.[eng] Common sense in business circles is that the Labor Court is extremely unfair to employers, not being a place where the employer can take benefits. In this article, we assume that the breach by the employer of labor rules imply higher future costs to it. We intend to make sure that the labor legal capital forces the employer to comply with labor obligations. As we study the incentive structure, we find which costs the employer has to comply with the law, ex ante, as well as costs incurred in labor demand to his disadvantage, comparing the surplus. We will check, even if court settlements are more favorable in this case.