Estuda a clawback clause sob a perspectiva do direito do trabalho brasileiro. Partir-se-á, para tanto, da premissa de que os bônus devolvidos pelas empresas, caso verificada a hipótese prevista na clawback clause, apresentam natureza remuneratória. Elaborada com base nas recomendações contidas em dois documentos divulgados pelo Finantial Stability Board (BSB) no ano de 2009, quais sejam o FSB Principles for Sound Compensation Practices e o FSB Implementation Standards on Compensation, a proposta de Resolução define como remuneração "o pagamento feito em espécie, ações, instrumentos baseados em ações, benefícios ou outros ativos, em retribuição ao trabalho prestado à instituição por empregados e administradores, compreendendo remuneração fixa, representada por salários, honorários e benefícios, e remuneração variável, constituída por bônus, participações nos lucros, comissões e outros incentivos associados ao desempenho" (art. 1º, § 3º). Como no direito brasileiro a remuneração compreende o salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, acrescido das gorjetas que eventualmente vier a receber, o estudo iniciar-se-á pela análise das regras e princípios que asseguram a intangibilidade salarial.