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Artigo de periódico

Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado

dc.contributor.authorFita Ortega, Fernando
dc.date.accessioned2019-08-21T16:11:22Z
dc.date.available2019-08-21T16:11:22Z
dc.date.issued2018-09
dc.identifier.citationFITA ORTEGA, Fernando. Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado = Os direitos coletivos dos trabalhadores espanhóis no atual contexto produtivo, globalizado e descentralizado. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 44, n. 193, p. 221-233, set. 2018.pt_BR
dc.identifier.citationFITA ORTEGA, Fernando. Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado. Revista de direito do trabalho e seguridade social, v. 47, n. 220, p. 437-448, nov./dez. 2021.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/160872
dc.description.abstract[por] O contexto em que se desenvolvem as relações produtivas, caracterizado por sua internacionalização e descentralização, estão afetando intensamente distintos aspectos das relações de trabalho, entre eles sua dimensão coletiva. Assim, a regulamentação atual dos direitos de representação, greve e negociação coletiva não satisfaz a finalidade, tampouco favorece as demandas de flexibilidade das empresas. Assim ocorre que, ao optar pelo centro das relações de trabalho como circunscrição eleitoral para eleger representantes dos trabalhadores (com capacidade para negociar convênios coletivos de âmbito empresarial ou em nível inferior da empresa) e como consequência do princípio da correspondência entre o âmbito em que a representação tem sido eleita e a aplicação do convênio, não poucas empresas se veem impedidas de negociar um convênio de empresa ao depararem -se com algum de seus centros privados de representação de trabalhadores com capacidade negocial. Por outra parte, a representação de trabalhadores e seus meios de ação (greve e negociação coletiva) não estão adaptados para um contexto descentralizado e internacionalizado, considerando a lógica bilateral que inspira esses institutos (trabalhador e seus representantes), sem que possa fazer frente ao empresário dos processos de descentralização; e visto o caráter nacional dos mesmos, que lhes impede de fazer coincidir efeitos fora das fronteiras nacionais.pt_BR
dc.description.abstract[spa] El contexto en el que se desenvuelven las relaciones productivas, caracterizado por su internacionalización y descentralización, están afectado intensamente distintos aspectos de las relaciones laborales, entre ellos su dimensión colectiva. De este modo, la regulación actual de los derechos de representación, huelga y negociación colectiva, no satisface la finalidad por la que se reconocen, ni favorecen las demandas de flexibilidad de las empresas. Así sucede que, al optar por el centro de trabajo como circunscripción electoral para elegir a representantes de los trabajadores (con capacidad para negociar convenios colectivos de ámbito empresarial o de nivel inferior a la empresa) y como consecuencia del principio de correspondencia entre el ámbito en el que la representación ha sido elegida y el de aplicación del convenio, no pocas empresas se ven impedidas de negociar un convenio de empresa al quedar alguno de sus centros privados de representación de los trabajadores con capacidad negocial. Por otra parte, la representación de los trabajadores y sus medios de acción (huelga y negociación colectiva) no están adaptadas para un contexto descentralizado e internacionalizado, dada la lógica bilateral que inspira estos institutos (trabajador o sus representantes frente a empresario o sus representantes) sin hacer frente a las relaciones triangulares que se derivan de los procesos de descentralización; y visto el carácter nacional de los mismos, que les impide desplegar efectos fuera de las fronteras nacionales.pt_BR
dc.description.tableofcontentsLos derechos de negociación colectiva y de representación de los trabajadores desde una perspectiva empresarial en el actual contexto productivo -- Los derechos colectivos de los trabajadores (representación, negociación y huelga) desde la perspectiva del trabajador en el actual contexto productivo: La obsolescencia del centro de trabajo como elemento delimitador de la circunscripción electoral. La necesidad de encontrar fórmulas de representación de los trabajadores ante las diversas fuentes de poder de dirección a las que se enfrentan en su prestación de servicios. La apertura del legislador a una negociación colectiva superadora de la visión dualista de las relaciones laborales. La negativa de los tribunales laborales a superar la visión dualista de las relaciones laborales en materia de huelgapt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 44, n. 193 (set. 2018)pt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 47, n. 220 (nov./dez. 2021)
dc.subjectDireitos coletivos, Espanhapt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, Espanhapt_BR
dc.subjectNegociação coletiva de trabalho, Espanhapt_BR
dc.subjectGreve, Espanhapt_BR
dc.titleLos derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizadopt_BR
dc.title.alternativeOs direitos coletivos dos trabalhadores espanhóis no atual contexto produtivo, globalizado e descentralizadopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1134056
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/160410pt_BR
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/195572

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Nome:
2018_ortega_fernando_derechos_ ...
Tamanho:
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PDF
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