[spa] Los factores de riesgo psicosocial tienen una potencial incidencia en la salud psicofísica y el bienestar de los trabajadores. En las sociedades actuales, en un mundo del trabajo en constante transformación, la caída de las cifras de accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de las dolencias y enfermedades de corte psicológico o "silenciosas". En España, a pesar de la inexistencia de una legislación específica ni de referencias concretas a los riesgos psicosociales, se ha reconocido por la doctrina y los tribunales la plena aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (en adelante, LPRL) en toda su extensión a este tipo de riesgos, de origen y características variados, pero relativos a la organización del trabajo y a las relaciones personales en la empresa. El empresario viene obligado a evitar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales, mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias a dicho fin. No obstante la unanimidad a la hora de alcanzar esta conclusión, todavía quedarían acciones a desarrollar (no solamente en el plano legislativo) a fin de lograr una aplicación de las políticas preventivas eficiente, transparente y participada que conduzcan al bienestar psicofísico en el trabajo.[eng] Psychosocial risk factors have a potential impact on the psychophysical health and well-being of workers. In today’s societies, in a world of work in constant transformation, the fall in the numbers of accidents at work is accompanied by a substancial increase in the ailments and diseases of a psychological or "silent" nature. In Spain, despite the lack of an specific legislation or concrete references to psychosocial risks, it has been recognized by the doctrine and the courts the full application of Law 31/1995, of 8 November, on the prevention of occupational risks (hereinafter, LPRL) to this type of risks, with several origin and characteristics, but related to the organization of the work and personal relationships in the company. The employer is obliged to avoid, evaluate and control psychosocial risks, by adopting as many measures as necessary for this purpose. Nevertheless the unanimity in reaching this conclusion, there would still be actions to be taken (not only in the legislative sphere) in order to achieve efficient, transparent and participative preventive policies that lead to psychophysical well-being at work.