Artigo de periódico
Assédio moral no meio ambiente de trabalho: causas, consequências e responsabilização
[por] O assédio moral no meio ambiente de trabalho pode decorrer de uma diversidade de causas que, somadas, acabam por viciar o sistema, gerando processos perversos de adoecimento no trabalho. A gestão empresarial agressiva, o mercado flexível e concorrencial, questões psicológicas do próprio indivíduo são fatores que, somados, ampliam – se é que não incentivam – a possibilidade de adoecimento no ambiente de trabalho por meio da formação de assediadores e assediados. Essa conscientização é imprescindível para se afastarem análises que, ao reduzirem o problema, visam exclusivamente a deveres monetários – de indenizar –, tratam o assediador como se fosse um não trabalhador e uma pessoa não humana. Essa visão reducionista replica o mesmo processo de ódio, que acaba por impedir uma averiguação mais profunda do cerne da problemática. Com este artigo propõem-se discussões, análises e dúvidas que poderão suscitar outras, as quais auxiliarão no processo de conscientização e construção da efetiva cura de males psicológicos que tanto açodam o ambiente de trabalho na atualidade. [eng] Moral harassment in the working environment can be resulted of some causes that, when are summed, vitiate the system, causing perverse processes of illness at work. Aggressive business management, the flexible and competitive market and individual’s psychological issues are factors that are amplified the possibility of illness in the work environment through the formation of harassers and harassed. This conscience is essential to leave superficial analyzes that, often, reduce the problem to financial obligations, in other words, to the duty to indemnify. These visions end up treating the harasser as if he were a non-worker and a non-human person. This reductionist view replicates the same hate process, which prevent a deeper investigation of the problem. This article proposes discussions and analyzes that may will help in the process of raising awareness and in the construction of the effective cure of psychological ills that are so damaging to the work environment.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/143170Table of contents
O assédio moral: Conceitos. Classificações jurídicas. As possíveis causas do assédio moral no trabalho: a gestão, o mercado, a sociedade e o indivíduo. A necessidade de responsabilização pela causa, e não apenas pelo dano: linhas conclusivasIn
Citation
BATISTA, Hugo Fidelis; ROCHA, Cláudio Jannotti da; PORTO, Lorena Vasconcelos. Assédio moral no meio ambiente de trabalho: causas, consequências e responsabilização = Moral harassment in work environment: causes, consequences and civil responsibility. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 44, n. 190, p. 63-77, jun. 2018.BATISTA, Hugo Fidelis; ROCHA, Cláudio Jannotti da; PORTO, Lorena Vasconcelos. Assédio moral no meio ambiente de trabalho: causas, consequências e responsabilização. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 10, n. 102, p. 6-19, ago. 2021.
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