[por] Estuda a possibilidade de o empregador poder realizar revista pessoal em pertences do empregado sob a perspectiva doutrinária e jurisprudencial nacional. Parte-se do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho para analisar os fundamentos que aceitam a revista mesmo sem a prévia pactuação contratual. Examinam-se os fundamentos jurídicos favoráveis à revista pessoal, tecendo- -se críticas às mesmas. Alcança-se a conclusão de que não é possível a revista sem a prévia contratação, mas, mesmo assim, se não houver outro meio de se alcançar o fim pretendido pelo empregador na proteção de seu patrimônio.[eng] The article aims at the study of the possibility of the employer being able to carry out personal review (employee search) in employee’s belongings under the doctrinal and national jurisprudential perspective. Part of the understanding of the Superior Labor Court to analyze the grounds that accept the employee search even without the previous contractual agreement. It examines the legal bases favorable to the employee search, criticizing them. The conclusion is reached that the employee search is not possible without prior hiring, but even so, if there is no other way to achieve the end sought by the employer in the protection of his patrimony.